El Grupo Eramet ha anunciado el nombramiento de Laetitia Brun como Directora de Recursos Humanos del Grupo, cargo que asumirá a partir del 9 de febrero de 2026. En esta función, pasará a formar parte del Comité Ejecutivo. Sucederá a Anne-Marie Le Maignan, quien ha decidido jubilarse tras veintidós años dedicados a acompañar el desarrollo del Grupo y su reciente transformación en un actor puro en minería y metales.
Anne-Marie Le Maignan se incorporó al Grupo en 2003 como Directora de Talentos del Grupo, antes de asumir sucesivamente funciones de liderazgo en Recursos Humanos a nivel de entidad y de unidad de negocio. En 2020, fue nombrada Directora de Recursos Humanos del Grupo y miembro del Comité Ejecutivo. Antes de unirse a Eramet, pasó trece años en el Grupo Saint-Gobain.
Laetitia Brun es una experimentada ejecutiva de Recursos Humanos, con más de veinte años de experiencia internacional en el área y un sólido historial en diversos sectores como la química, la metalurgia, la infraestructura y el transporte. Recientemente, Laetitia Brun ocupó el cargo de Directora de Recursos Humanos del Grupo en Seqens, líder mundial en soluciones farmacéuticas e ingredientes especializados, donde también formó parte del Comité Ejecutivo. Anteriormente, pasó quince años en Rhodia y Solvay, donde desempeñó diversos roles de liderazgo en Recursos Humanos en formación y desarrollo, gestión de carreras, relaciones laborales y gestión de proyectos, antes de convertirse en Directora de RRHH para varias funciones y negocios internacionales.
Posteriormente, se incorporó a Winoa como Directora de RRHH del Grupo, con responsabilidad adicional sobre Seguridad y Comunicación, para luego trasladarse a Getlink, una empresa cotizada en el índice SBF120. A lo largo de su carrera, Laetitia ha desempeñado funciones de liderazgo en Francia, Bélgica y el Reino Unido, aportando una marcada perspectiva internacional a la dirección estratégica de RRHH. En sus diferentes cargos dentro de organizaciones complejas, matriciales y multiculturales, ha liderado de forma constante importantes programas de transformación, diseñado estrategias de RRHH de alto impacto y promovido el desarrollo de capacidades de liderazgo en entornos globales diversos.
