Relo Group, Inc. (la Sociedad) ha anunciado que su Consejo de Administración, en la reunión celebrada el 14 de mayo de 2026, ha acordado modificar su política de retribución al accionista. Los detalles son los siguientes. 1. Cambios en la política de dividendos: (1) Motivo del cambio: Anteriormente, la Sociedad distribuía beneficios de forma continua y constante, con un objetivo de 'payout' de aproximadamente el 35%, partiendo de la base de que la retribución a los accionistas es una de sus prioridades de gestión.

Tras haber establecido el ROE como un objetivo financiero clave en su Plan Estratégico a Medio Plazo 'The Fourth Olympic Plan' (abril de 2025 - marzo de 2029), la Sociedad ha decidido elevar el anterior objetivo de ROE del 20% o superior a un rango de entre el 25% y el 30%, con el fin de seguir mejorando la eficiencia del capital. En este contexto, y como parte de las medidas de política de capital para optimizar el ROE, la Sociedad ha optado por potenciar la retribución al accionista, elevando el 'payout' al 50% e introduciendo una nueva política con un objetivo de 'payout' total (incluyendo la recompra de acciones) del 60%. Asimismo, con el propósito de ampliar las oportunidades de retorno y distribuir beneficios de manera más estable, la Sociedad se compromete a aplicar una política de dividendo progresivo y a realizar dos repartos anuales, incorporando un dividendo a cuenta junto al dividendo complementario de cierre de ejercicio.

Los Estatutos Sociales de la Sociedad (Artículo 42) estipulan que la empresa puede, mediante resolución del Consejo de Administración, abonar dividendos a cuenta con fecha de registro a 30 de septiembre de cada año. (2) Detalles del cambio - Antes del cambio: La Sociedad considera que la distribución de beneficios es una de sus prioridades de gestión. Mantiene una política básica de pago de dividendos vinculada a sus resultados consolidados, con un objetivo de 'payout' de aproximadamente el 35%.

- Después del cambio: La Sociedad considera que la distribución de beneficios es una de sus prioridades de gestión. Durante la vigencia del Plan Estratégico a Medio Plazo 'The Fourth Olympic Plan' (abril de 2025 - marzo de 2029), la Sociedad seguirá una política básica de dividendos ligados a los resultados consolidados, con un objetivo de 'payout' de aproximadamente el 50%, comprometiéndose a una política de dividendo progresivo además de realizar dos repartos anuales (dividendo a cuenta y complementario). La Sociedad también fijará un objetivo de retribución total, incluyendo recompras flexibles de acciones, de aproximadamente el 60%.

(3) Calendario de aplicación: Esta política se aplicará a partir del dividendo correspondiente al ejercicio fiscal finalizado el 31 de marzo de 2026. 3. Motivo: La Sociedad entiende que la retribución al accionista es un eje central de su gestión. Para el periodo del Plan Estratégico 'The Fourth Olympic Plan', la Sociedad ha modificado su política anterior adoptando un objetivo de 'payout' de aproximadamente el 50%.

La Sociedad se ha comprometido igualmente a una política de dividendo progresivo y a la distribución semestral de beneficios, con el objetivo de retribuir a sus accionistas de forma constante. En el ejercicio analizado, el Grupo alcanzó un beneficio operativo récord, reflejo del sólido desempeño de sus distintas unidades de negocio y del crecimiento de su base de activos recurrentes, incluyendo los beneficiarios del negocio de beneficios sociales y las unidades bajo gestión en las divisiones de administración de viviendas corporativas y gestión patrimonial, así como el crecimiento de los ingresos por flujos en operaciones hoteleras, intermediación inmobiliaria y otras actividades.