Sun Life ha anunciado el lanzamiento de Sun Life Essentials y Sun Life Essentials Plus, nuevas soluciones de ahorro para el entorno laboral con un enfoque digital, diseñadas específicamente para pequeñas y medianas empresas (pymes). Estos planes se han concebido para ser sencillos y accesibles, ayudando a los propietarios de negocios a brindar un mejor apoyo a sus empleados en la construcción de una estabilidad y confianza financiera a largo plazo. Los planes de ahorro empresarial representan una vía práctica para que los empleadores inviertan en su capital humano sin añadir complejidad operativa.
Una investigación reciente realizada por The Harris Poll para Sun Life subraya la relevancia de este apoyo en el contexto actual. Más de una cuarta parte de los trabajadores canadienses afirma que el estrés financiero afecta a su productividad y compromiso laboral. Asimismo, el 87% considera que los empleadores que ayudan a sus trabajadores a ahorrar fomentan una mayor lealtad.
Sun Life Essentials y Sun Life Essentials Plus son de rápida implementación, fáciles de administrar y ayudan a los empleados a maximizar el crecimiento de sus inversiones. No requieren gastos de constitución ni mínimos de participación o contribución por parte de los empleados. Los trabajadores pueden comenzar a ahorrar de inmediato a través de opciones registradas como los RRSP y TFSA, respaldados por la experiencia digital integrada de Sun Life, que incluye la aplicación móvil 'my Sun Life'.
Los empleados también se beneficiarán de la sólida experiencia de Sun Life, asesoramiento financiero guiado y una experiencia fluida con acceso a herramientas digitales innovadoras que refuerzan la confianza y pueden ayudar a generar mejores resultados de ahorro. La experiencia se sustenta en los fondos de fecha objetivo Granite de Sun Life Global Investments, diseñados para eliminar la incertidumbre en la inversión mediante el ajuste del riesgo a lo largo del tiempo. Se trata del tipo de enfoque de inversión por defecto que suele verse en planes de mayor envergadura, ahora disponible para pequeñas empresas de forma que se ajusta a su presupuesto y necesidades de gobernanza.
El liderazgo de mercado de Sun Life en servicios de jubilación colectiva y gestión de activos permite a las pequeñas empresas acceder a un plan moderno y fiable, diseñado para respaldar la seguridad financiera a largo plazo de sus empleados. Otros datos del estudio revelan que solo la mitad de los trabajadores canadienses afirma sentirse financieramente seguro ante el aumento del coste de la vida y la incertidumbre económica. Más de tres cuartas partes desearían ahorrar más, pero se sienten incapaces de hacerlo.
Más del 80% considera que el ahorro en el lugar de trabajo y la orientación financiera deberían ser beneficios estándar. Más de tres cuartas partes (83%) sostienen que las pequeñas empresas deberían tener acceso a soluciones de ahorro de la misma calidad que las grandes corporaciones.
