La tasa de desempleo de Canadá cayó a un mínimo histórico del 4,9% durante el verano y desde entonces ha subido al 5,2%. En octubre, la economía añadió 108.300 puestos de trabajo netos y el crecimiento de los salarios subió al 5,5%, incluso cuando la economía empezó a estancarse.

El reto de la contratación en los últimos meses está dando una pausa a los empresarios.

"No preveo despidos en absoluto", dijo Mark Seymour, director general del servicio de transporte Kriska Transportation Group en Prescott, Ontario. Hasta hace unos meses, los 1.200 empleados de Kriska eran demasiado pocos para satisfacer la demanda, dijo Seymour.

Ahora, la actividad del transporte por carretera, un indicador adelantado, ha caído alrededor de un 5% con respecto a principios de este año, dijo Seymour a Reuters.

Seymour dijo que su empresa transporta para un importante fabricante de automóviles que espera poder volver a aumentar la producción pronto. "Nos han dicho que nos preparemos", dijo Seymour.

El auge de la demanda interna ha contribuido a mantener alta la inflación en Canadá, lo que ha llevado al Banco de Canadá a subir su tipo de interés de referencia en 350 puntos básicos desde marzo, hasta el 3,75%, un máximo de 14 años. Se espera otra subida en diciembre.

El gobernador Tiff Macklem reiteró el jueves que la economía canadiense se desacelerará significativamente en los próximos meses y que la tasa de desempleo aumentará desde sus mínimos históricos, pero dijo que no será una recesión grave.

"Como el mercado laboral está tan caliente y tenemos un número excepcionalmente alto de puestos de trabajo vacantes, hay margen para enfriar el mercado laboral sin causar el tipo de gran aumento del desempleo que hemos experimentado típicamente en las recesiones", dijo.

Sin duda, algunos sectores se verán más afectados que otros. Empresas tecnológicas como Shopify Inc ya han hecho recortes y el hundimiento del mercado inmobiliario canadiense afectará a los trabajadores del sector inmobiliario, la banca y la construcción.

Con los titulares de la recesión que asustan a los consumidores y ralentizan la demanda, algunas empresas están estudiando la posibilidad de reducir un poco las funciones de ventas, dijo David King, director gerente senior de la agencia de contratación Robert Half.

Pero en general, la demanda de profesionales es fuerte. "Creo que el equilibrio de poder sigue estando en el lado del candidato de la ecuación", dijo King.

Dennis Darby, que dirige el grupo de presión empresarial Canadian Manufacturers and Exporters, afirma que todavía hay unas 80.000 vacantes en el sector manufacturero.

"Lo último de lo que habla cualquier fabricante con el que he hablado es de despedir a alguien", dijo.

UN MILLÓN DE EMPLEOS

Canadá tiene casi un millón de puestos de trabajo abiertos y algo más de un millón de desempleados. La mayoría de los puestos de trabajo abiertos se encuentran en la sanidad y en los servicios de alto contacto, junto con los sectores pesados del comercio cualificado como la construcción y la fabricación.

"La única cosa consistente que estoy escuchando, independientemente de dónde esté - qué región, qué provincia - es el acceso a la mano de obra", dijo Stuart Bergman, economista jefe de Export Development Canada. "Siguen buscando trabajadores, y en particular trabajadores cualificados".

A medida que se disipen los cuellos de botella de la cadena de suministro mundial, la demanda de mano de obra repuntará en los sectores que tienen una acumulación de pedidos debido a los recortes de producción forzados. Los fabricantes de automóviles, por ejemplo, tuvieron que recortar la producción en un 25% en medio de la escasez de semiconductores.

"Nadie está pensando en recortar empleados, sobre todo porque lo que todos esperamos en 2023 es el regreso de la oferta de semiconductores", Flavio Volpe, de la Asociación de Fabricantes de Piezas de Automóviles de Canadá.

"Una lección que hemos aprendido en los últimos años es que si se deja ir a la gente, ésta no vuelve".