El organismo profesional Confederación de Contratación y Empleo y la empresa de contabilidad KPMG señalaron que su índice de demanda de personal cayó a 43,9, la lectura más baja desde agosto de 2020, desde los 46,1 de octubre.
Sólo la pandemia del COVID-19, la crisis financiera mundial y el periodo inmediatamente posterior a los atentados del 11 de septiembre en Estados Unidos arrojaron lecturas peores.
Las contrataciones de personal fijo cayeron en noviembre al ritmo más rápido desde agosto de 2023, aunque el ritmo de descenso de los trabajadores temporales se suavizó ligeramente respecto a octubre, según REC.
"No debería sorprender a nadie que las empresas se tomaran la molestia de reevaluar sus necesidades de contratación en noviembre tras un presupuesto duro para los empresarios", declaró el director ejecutivo de REC, Neil Carberry.
"La verdadera cuestión ahora es si las empresas volverán al mercado a medida que se adentren en el próximo año con una mayor certidumbre sobre el camino a seguir".
La semana pasada, REC lanzó una "advertencia urgente" sobre el proyecto de Ley de Derechos Laborales del Gobierno, que pretende reformar el mercado laboral y elevar el nivel de vida, calificándolo de "poco elaborado".
La ministra de Finanzas, Rachel Reeves, que anunció su presupuesto el 30 de octubre, esperará que la encuesta del lunes represente una caída puntual y no el inicio de un declive más prolongado del mercado laboral.
La encuesta REC es un índice de difusión que puede ser propenso a movimientos bruscos pero breves en torno a grandes acontecimientos políticos y financieros.
Pero los empresarios han afirmado que la subida de impuestos a las empresas tendrá un impacto más profundo.
La semana pasada, la Confederación de la Industria Británica recortó su estimación de crecimiento económico para el próximo año debido al aumento de las cotizaciones a la seguridad social, aunque otros pronosticadores como la OCDE han afirmado que otras medidas del presupuesto elevarán el crecimiento.
Una encuesta del Banco de Inglaterra mostró que el 54% de las empresas afirmaban que responderían a los mayores costes derivados del presupuesto reduciendo el empleo, mientras que el 38% esperaba salarios más bajos.
Por otra parte, el lunes, una encuesta de la empresa de investigación Incomes Data Research mostró que el acuerdo salarial medio ofrecido por los empresarios del sector privado bajó al 3,9% en los tres meses hasta octubre, desde el 4,0% anterior.
El Banco de Inglaterra está atento a los signos de disminución de la presión inflacionista en el mercado laboral.
Reeves ha calificado el presupuesto de excepcional para arreglar las finanzas públicas y pagar la mejora de los servicios públicos y ha prometido a las empresas una política fiscal estable y previsible para ayudarles a planificar e invertir.
Jon Holt, director ejecutivo del grupo KPMG en el Reino Unido, afirmó que los recortes previstos de los tipos de interés en 2025 y los planes de inversión del gobierno ofrecían razones para el optimismo.
"Esto debería dar mayor confianza a las empresas, lo que podría ayudar a estabilizar el mercado laboral", afirmó Holt.
