El Writers Guild of America West había instado a los inversores a votar en contra de la compensación ofrecida a los altos ejecutivos de Netflix, argumentando que tal votación sería "inapropiada" durante la huelga, que ha entrado en su quinta semana.
"Aunque los inversores llevan tiempo mostrando su disconformidad con la retribución de los ejecutivos de Netflix, la estructura de la compensación es más atroz con el telón de fondo de la huelga", escribió la presidenta de Writers Guild West, Meredith Stiehm.
El sindicato envió una carta similar a la matriz de NBCUniversal, Comcast Corp, que celebra su junta anual de accionistas el 7 de junio.
Stiehm escribió que si Netflix tuvo los recursos para gastar más de 166 millones de dólares en compensación ejecutiva el año pasado para sus altos ejecutivos, puede permitirse pagar 68 millones de dólares al año a los escritores que buscan una mejor compensación.
Los accionistas de Netflix denegaron su apoyo a la estructura de remuneración de los ejecutivos para 2023, en una votación no vinculante "say on pay". La compañía dijo que el recuento de votos se informaría en una presentación regulatoria. El año pasado, el paquete de remuneración de los ejecutivos de la compañía obtuvo el apoyo de sólo el 27% de los votos emitidos por los accionistas.
Después de la votación del año pasado, Netflix dijo que hizo cambios, incluyendo la institución de un tope salarial para sus codirectores ejecutivos y un plan de bonificaciones basado en el rendimiento.
Este año, el presidente ejecutivo Reed Hastings recibirá un salario de 500.000 dólares y 2,5 millones de dólares en acciones. Los codirectores ejecutivos Ted Sarandos y Greg Peters cobrarán un salario anual de 3 millones de dólares cada uno. Sarandos recibirá 20 millones adicionales en acciones y podrá optar a una bonificación de hasta 17 millones de dólares. Peters cobrará 17,3 millones de dólares en acciones y una bonificación de hasta 14,3 millones.
El sindicato ha hecho de la remuneración de los ejecutivos de Hollywood un tema de negociación. El director ejecutivo de Endeavor, Ari Emanuel, y el director ejecutivo de Warner Bros Discovery, David Zaslav, se situaron entre los 10 primeros del estudio de Equilar de 2022 sobre los mayores paquetes salariales concedidos a los directores ejecutivos de empresas que cotizan en bolsa.
El sindicato ha estado presionando a las empresas de medios de comunicación para que vuelvan a la mesa de negociación. Las conversaciones contractuales finalizaron el 1 de mayo, después de que llegaran a un punto muerto sobre la mejora salarial y residual y los cambios en las condiciones de trabajo. El uso de la inteligencia artificial es otro escollo.
La Alianza de Productores Cinematográficos y de Televisión, que representa en las negociaciones a streamers como Netflix y a los estudios, mantiene actualmente conversaciones con el Gremio de Directores, cuyo contrato actual expira el 30 de junio. Las conversaciones comienzan el 7 de junio con SAG-AFTRA, que representa a los actores.
