Las mujeres representan una proporción menor de los que más ganan en los servicios financieros y profesionales británicos que antes de la pandemia del COVID-19, según mostró el lunes una investigación de la London School of Economics and Political Science (LSE).

Las mujeres representaban el 19,4% del 1% de los que más ganaban en el sector de media entre el primer trimestre de 2020 y el segundo trimestre de 2023, frente al 19,7% de los tres años anteriores al primer trimestre de 2020, mostró la investigación.

"La falta de progresión de las mujeres hacia los puestos más altos en los servicios financieros y profesionales es un factor importante que contribuye a la brecha salarial de género", afirmó Grace Lordan, profesora asociada de la LSE.

"Estamos retrocediendo, pero no me sorprende. Para que se produzcan avances, tiene que haber un cambio mayor hacia el reconocimiento de que la diversidad es buena para los negocios."

Algunas de las principales firmas financieras británicas pagan a las mujeres un 28,8% menos de media que a sus homólogos masculinos, según los datos salariales de 21 empresas revisados por Reuters el mes pasado.

Sin embargo, la investigación de la LSE, basada en la Encuesta de Población Activa trimestral del gobierno, mostró que las mujeres representaban el 28,3% del 10% de los que más ganaban entre el primer trimestre de 2020 y el segundo trimestre de 2023, un aumento del 2,5% respecto al periodo de tres años anterior al primer trimestre de 2020.