El Procedimiento de Administración Salarial de PETROPERÚ, fue modernizado luego de más de 15 años, para ser competitivo en el mercado y el cual se encuentra vigente y en proceso de difusión tras su última actualización en junio de 2021.
Cabe resaltar que esta última actualización no ha generado aumentos salariales como se ha informado erróneamente en algunos medios de comunicación y menos aún que las remuneraciones que actualmente perciben nuestros funcionarios tengan montos equivalentes a 58 mil soles, pues éstas se encuentran muy por debajo de dicha cantidad.
El objetivo de este procedimiento, aprobado en línea a nuestras políticas internas, es apoyar la estrategia de Gestión de Personas, la cual está alineada con la estrategia y objetivos de la organización, logrando un equilibrio permanente entre las necesidades de la Empresa y las aspiraciones de sus trabajadores.
En esa línea, es compromiso de PETROPERÚ retribuir a sus trabajadores con remuneraciones equitativas por el puesto que realizan, las cuales deben guardar relación con las mejores prácticas del mercado nacional, de tal forma que permita atraer, motivar y retener talentos, trabajadores que deben contar con competencias adecuadas para lograr los objetivos empresariales.
La estrategia de compensación es un conjunto de variables que define el posicionamiento salarial de la Empresa frente al mercado en el cual compite, y cuyo objetivo es asegurar la atracción y retención del talento haciendo un uso eficiente del presupuesto de personal. Anualmente, esta estrategia es revisada y ajustada, en caso sea necesario.
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PETROPERÚ - Petróleos del Perú SA published this content on 23 July 2021 and is solely responsible for the information contained therein. Distributed by Public, unedited and unaltered, on 24 July 2021 02:07:04 UTC.
