Algunos dicen que ha sido una larga y lenta erosión de la confianza de los funcionarios, o de los empleados del sector público, que durante años han sido acusados de resistirse al cambio por los legisladores elegidos, especialmente en el gobernante Partido Conservador.
Pero fue el despido del más alto funcionario del Ministerio de Hacienda por su nuevo jefe, Kwasi Kwarteng, el día en que Liz Truss fue nombrada primera ministra, lo que provocó una conmoción en un servicio al que ya se le ha encargado la reducción de efectivos para ahorrar dinero del gobierno.
Bob Kerslake, jefe de la administración pública entre 2011 y 2014, dijo que el despido de Tom Scholar como secretario permanente del Tesoro rompía con la convención de tener funcionarios que sirven al gobierno "sea cual sea su afiliación política".
"(Esto) crea una sensación de miedo dentro de la administración pública a nivel superior que les impedirá dar el consejo honesto a los ministros que necesitan escuchar", dijo a Reuters.
"Es necesario que la administración pública sea sólida y honesta desde el principio", dijo Kerslake, rechazando las acusaciones de que se han resistido al cambio. Ahora es miembro independiente de la cámara alta del parlamento, la Cámara de los Lores.
Poco más de dos semanas después de la salida de Scholar, el nuevo ministro de finanzas de Truss, Kwarteng, lanzó una nueva política fiscal, sin el normal escrutinio independiente de los planes de gasto del gobierno, que hizo que los mercados cayeran en picado y la libra alcanzara un mínimo histórico frente al dólar.
La administración pública es una institución británica por excelencia, inmortalizada en el programa satírico de televisión de los años 80 "Yes Minister", que narraba la carrera de un desventurado ministro que luchaba por hacer pasar sus políticas por su supuestamente imparcial secretario permanente -el funcionario de mayor rango en un departamento gubernamental- y que ejercía el verdadero poder en el programa.
Durante mucho tiempo se ha considerado esencial para dirigir Gran Bretaña, y los asesores del gobierno se consideran cruciales para domar algunas de las ideas más exuberantes que pregonan los nuevos ministros, a veces diciéndoles sin rodeos que sus propuestas simplemente no funcionarán.
Para muchos en la administración pública y para los sindicatos que representan a todos los trabajadores del gobierno, Truss ha señalado lo que podría ser un cambio fundamental: favorecer el asesoramiento partidista en lugar de una evaluación desapasionada de las decisiones políticas.
Hace tiempo que critica la "ortodoxia" del Ministerio de Finanzas, al que culpa de los años de bajo crecimiento económico. Varios de sus legisladores también han atacado a la administración pública por ser demasiado lenta a la hora de desafiar el pensamiento establecido, especialmente durante los años de disputas sobre la salida de Gran Bretaña de la Unión Europea.
Dave Penman, secretario general del sindicato FDA, que representa a los profesionales y directivos de la función pública, ha descrito la destitución de Scholar como el inicio de "una purga ideológica de los secretarios permanentes".
Mark Serwotka, secretario general del Sindicato de Servicios Públicos y Comerciales, el mayor sindicato que representa a los funcionarios británicos, se mostró de acuerdo. Sus miembros han comenzado a votar sobre la posibilidad de emprender una huelga.
"Creo que lo que hizo (el despido de Scholar) fue enviar una señal muy clara de que no estamos en el asesoramiento imparcial, ahora estamos en: así es como será, si tu cara no encaja te vas", dijo a Reuters.
DECISIONES LAMENTABLES
Se trata de un cambio radical que ha inquietado a algunos políticos e inversores, y a Kerslake le preocupa que el nuevo primer ministro quiera que se asemeje más al sistema político estadounidense, en el que muchos altos cargos cambian de manos cuando hay un nuevo presidente.
Un portavoz del gobierno dijo: "La administración pública está centrada en cumplir con los ciudadanos del Reino Unido: hacer crecer la economía, abordar el coste de la vida y asegurarse de que la gente obtiene los servicios del NHS (Servicio Nacional de Salud) que necesita".
En cuanto a una posible huelga, el portavoz dijo que el gobierno estaba "totalmente comprometido" con el compromiso y que "la acción industrial debería ser siempre el último recurso".
El primer paquete fiscal de Kwarteng -que contenía recortes y exenciones fiscales que, según los críticos, beneficiaban a los más ricos y no tenían financiación a corto plazo- se presentó sin una evaluación independiente de la Oficina de Responsabilidad Presupuestaria, que examina el gasto del gobierno.
El banco de inversión estadounidense JPMorgan destacó cómo el debilitamiento de instituciones clave -desde la independencia del Banco de Inglaterra y del poder judicial, hasta el control independiente de las decisiones fiscales- había alimentado el escepticismo del mercado respecto a la política gubernamental.
"En nuestra opinión, esa desconfianza está totalmente justificada", dijo.
Truss ha dicho que quería revisar el mandato del Banco de Inglaterra, pero luego se retractó repitiendo que el nuevo gobierno apoyaba la independencia del banco. En cuanto al poder judicial, el gobierno conservador ha criticado durante mucho tiempo lo que llama "abogados activistas" por frustrar la expulsión de inmigrantes.
Algunos funcionarios están de acuerdo con los mercados y están tan descontentos que están abandonando sus puestos de trabajo, según relatos anecdóticos de varias personas del servicio o que lo han dejado recientemente.
Otros temen que se produzcan más recortes mientras el gobierno trata de equilibrar las cuentas y varios están cansados tras el constante cambio de gobierno, con los conservadores en su cuarto primer ministro en poco más de seis años.
"Creo que toda la actitud hacia los funcionarios del lado político está empeorando", dijo un ex funcionario bajo condición de anonimato. "Definitivamente hay una sensación de que las cosas están peor bajo Truss".
Serwotka dijo que en una encuesta, su sindicato, que comenzó una votación de huelga de más de 150.000 funcionarios el lunes, encontró que el 50% de los miembros dijeron que estaban tratando de conseguir nuevos puestos de trabajo.
"Es un ambiente muy escalofriante", dijo a Reuters.
Antiguos funcionarios como Kerslake temen por su futuro.
"Yo la llamo la fase del 'hasta dónde', en la que los ministros dicen que salten y los funcionarios dicen hasta dónde", dijo Kerslake. "Y eso es algo arriesgado, porque es entonces cuando... se toman malas decisiones, de las que vivimos para arrepentirnos".
