Woodward : El Código de conducta y ética empresarial (Spanish)

Una tradición de integridad El Código de conducta y ética empresarial de Woodward

Actualizado en abril de 2026.

3 4

ÍNDICE

1. Una tradición de integridad: Un mensaje	4.	Negocios hechos de manera correcta	13	5.	Esfuerzo por alcanzar la excelencia	21
de Chip Blankenship, Director Ejecutivo	A.	Cumplimiento de las leyes	13	A.	Protección ambiental, salud y seguridad	21
(CEO) 7		1. General	13	B.	Satisfacción del cliente y calidad	21

2. Nuestro compromiso

2. Información no pública y tráfico de información privilegiada 13

C.	Informes financieros	21
D.	Relaciones con inversores	22
E.	Relaciones públicas y redes sociales	22
6.	Informes y otras consultas	23
7.	Exenciones	24

10 3. Hacer negocios con gobiernos 14

1. Aplicabilidad 10

2. Obligación de informar inquietudes 10

   D.	Líderes	10
   E.	Incumplimiento	10
   F.	Aplicabilidad a la Junta Directiva	10
   3.	Respeto y responsabilidad	11
   A.	Igualdad de oportunidades	11
   B.	Diversidad, inclusión y pertenencia	11
   C.	Derechos humanos	11
   D.	Lugar de trabajo libre de violencia	11
   E.	Prohibición de la discriminación y el acoso	12
   F.	Abuso de sustancias	12
   G.	Privacidad de la información personal	12

3. Cero represalias 10

4. Cumplimiento comercial 14

1. Tratos con terceros 15

   1. Anticorrupción 15

   2. Regalos y entretenimientos de terceros y para terceros 15

   3. Actividades y contribuciones políticas 16

   4. Trato justo 16

   5. Antimonopolio y competencia desleal 16

2. Protección de nuestra empresa 17

   1. Oportunidades corporativas 17

   2. Conflictos de intereses 17

   3. Confidencialidad 18

   4. Registros comerciales 19

   5. Uso de computadoras y redes 19

   6. Protección de nuestros activos 20

5 6

#WEAREWWD

‌7 Una tradición de integridad Nuestro compromiso Respeto y responsabilidad Negocios hechos de manera correcta Esfuerzo por alcanzar la excelencia Informes y otras consultas Exenciones 8

UNA TRADICIÓN DE INTEGRIDAD: UN MENSAJE DE CHIP BLANKENSHIP, DIRECTOR EJECUTIVO (CEO)

Woodward cuenta con una sólida tradición de integridad, y esto representa un valor fundamental codificado en la Constitución de Woodward. El liderazgo con integridad es la garantía de que somos un socio confiable para nuestros accionistas, clientes, miembros, proveedores, comunidades y el medioambiente. Significa hacer lo correcto, siempre.

La integridad en Woodward implica mantener la confianza de nuestros clientes respecto de su propiedad intelectual y hojas de ruta técnicas, y entregar los productos de alta fiabilidad y calidad que los clientes y usuarios finales esperan. También significa cumplir con todas las leyes y reglamentaciones en todos los lugares donde operamos y hacemos negocios.

Para hacer lo correcto, es necesario que nuestros líderes y miembros tengan el valor de hablar cuando notan algún aspecto que no refleja nuestros valores, y que haya un entorno psicológicamente seguro que esté libre de repercusiones cuando esto suceda.

Este Código proporciona un marco para describir la forma en que los miembros deben realizar negocios en nombre de Woodward. Los miembros deben leer este Código y usarlo como referencia antes de tomar decisiones, ya que proporciona una orientación para cuando se enfrentan con desafíos e identifica los recursos necesarios para garantizar

que las inquietudes sean abordadas.

La integridad va de la mano con nuestros otros valores fundamentales: Respeto y Responsabilidad; Humildad y Motivación. Esto significa que haya consideración mutua, que nos tratemos con respeto, que asumamos nuestros comportamientos y que siempre nos esforcemos por mejorar. Nuestro Código

es la guía para alinear nuestras acciones con estos valores.

Algunas de las políticas y la información proporcionadas en este Código son técnicas y pueden parecer complejas. Debe familiarizarse con ellas y buscar orientación cuando sea necesario. Si tiene preguntas sobre el contenido de este Código y de otras políticas, leyes y reglamentaciones, debe hablar con su líder, Recursos Humanos, el Departamento Legal y de Cumplimiento o el Comité de Supervisión de Conducta Empresarial (Business Conduct Oversight Committee, "BCOC") para resolver sus dudas.

Me comprometo a ser un modelo a seguir de nuestros valores y ayudar a nuestros miembros en todos los niveles de la organización a actuar con integridad.

Gracias,

Chip Blankenship

Presidente de la Junta Director Ejecutivo y Presidente

‌9 Una tradición de integridad Nuestro compromiso Respeto y responsabilidad Negocios hechos de manera correcta Esfuerzo por alcanzar la excelencia Informes y otras consultas Exenciones 10

NUESTRO COMPROMISO

1. Aplicabilidad

   Este Código se aplica a todos los miembros de Woodward y a cualquier persona que represente a Woodward o realice negocios en nombre de

   Woodward. Esto incluye a los directores, ejecutivos y otros miembros, dependencias, agentes y contratistas independientes de Woodward.

2. Obligación de informar inquietudes

   Cada miembro tiene la responsabilidad de plantear inquietudes sobre violaciones reales o potenciales de este Código. Esta obligación incluye la voluntad de informar todas las inquietudes

   y permanecer involucrado hasta su resolución. Puede encontrar información sobre cómo informar inquietudes en la Página 23.

3. Cero represalias

   En Woodward, el concepto de integridad implica proporcionar un entorno libre y abierto que respete la privacidad y la confidencialidad.

   Promovemos la denuncia voluntaria de inquietudes y posibles violaciones conforme a este Código. Woodward no tomará ninguna medida adversa (como despido, descenso de categoría, suspensión, amenaza o cualquier otro tipo de discriminación o acoso) contra ningún miembro por cualquier acto legal realizado por el miembro para proporcionar información o, de otro modo, ayudar en una investigación sobre cualquier conducta que el miembro considere de manera razonable que constituye una violación de

   este Código.

4. Líderes

   Todos los líderes de Woodward deben ejemplificar los valores fundamentales de Woodward. Los líderes tienen la responsabilidad de crear y mantener una atmósfera que incentive a los miembros a informar inquietudes y deben garantizar que los miembros reciban la capacitación adecuada. Todos los líderes deben actuar de inmediato para abordar cualquier sospecha de violación de este Código o de una

   ley, reglamentación u otra política de Woodward. Dicha acción puede implicar que se remita el asunto a otro líder, a Recursos Humanos, al Departamento Legal y de Cumplimiento o al Comité de Supervisión de Conducta Comercial (Business Conduct Oversight Committee, "BCOC") de Woodward.

5. Incumplimiento

   Los miembros que violen este Código están sujetos a medidas disciplinarias que pueden incluir hasta el despido. Las violaciones también pueden someter tanto a los miembros como

   a Woodward a sanciones civiles y penales. Se espera que todos los miembros (con la ayuda de los líderes, Recursos Humanos, el Departamento Legal y de Cumplimiento y el BCOC) se familiaricen con los requisitos legales aplicables y cumplan con dichos requisitos.

6. Aplicabilidad a la Junta Directiva

La Junta Directiva afirma que los directores siempre deben actuar con ética y reconocer el cumplimiento de las políticas que comprenden este Código. Un director debe abstenerse de llevar a cabo cualquier discusión o decisión en calidad de miembro de la Junta que afecte sus intereses personales, comerciales o profesionales.