JetBlue anunció varias actualizaciones de liderazgo y organización mientras la compañía continúa en su camino hacia la rentabilidad sostenida: Daniel Shurzh ha sido nombrado nuevo director de ingresos, red y planificación empresarial de JetBlue. En los últimos 20 años, Shurz ha sido vicepresidente de planificación de redes de Air Canada y vicepresidente comercial de Frontier Airlines, y ha desempeñado funciones de estrategia y desarrollo empresarial en ambas compañías. Dirigirá los equipos de planificación de red, asociaciones con aerolíneas, gestión de ventas e ingresos y planificación empresarial de JetBlue, que son elementos críticos del impulso de la compañía hacia la rentabilidad y los planes para reforzar su posicionamiento en la red.

Daniel dependerá del presidente de JetBlue, Marty St. George. Dave Clark ha sido nombrado nuevo director de finanzas y estrategia de JetBlue, responsable de la planificación y el análisis financieros, la estrategia y el desarrollo empresarial, así como de las relaciones con los inversores.

Se incorporó a JetBlue en 2009 y recientemente ocupó el cargo de jefe de ingresos y planificación de JetBlue. Reportará a la directora financiera de JetBlue, Ursula Hurley. Shelly Griessel ha sido ascendida a vicepresidenta de atención al cliente.

Se incorporó a JetBlue en 2022 y desde entonces ha desempeñado el cargo de directora general de atención al cliente, responsable de la gestión omnicanal de JetBlue de todos los contactos con los clientes. Seguirá bajo las órdenes de Jayne O'Brien, directora de marketing y atención al cliente de JetBlue. Melinda Maherh ha sido nombrada vicepresidenta de tesorería e infraestructura.

Ha ocupado el cargo de vicepresidenta de planificación y análisis financiero y costes estructurales desde 2022. Anteriormente formó parte del equipo financiero de JetBlue entre 2013 y 2016, antes de asumir puestos de liderazgo en Alaska Airlines y Amazon. Katherine Celliha sido nombrada vicepresidenta de cultura, gestión del talento y eficacia organizativa.

Además de reforzar los esfuerzos de JetBlue en torno a la cultura, una ventaja competitiva clave, Katherine supervisará la gestión del talento y la eficacia organizativa. Lleva 16 años en JetBlue, y más recientemente ha sido la responsable de la planificación de la cultura y la gestión del cambio para la propuesta de integración de Spirit. Dependerá de Tracy Lawlor, directora de personal interina de JetBlue.