Sterling Check Corp. ha anunciado el cambio de marca de Sterling RISQ a "Sterling" en la región de Asia-Pacífico (APAC), en consonancia con las mejoras tecnológicas para ofrecer los mejores programas globales de verificación de antecedentes e identidad junto con una experiencia local inigualable. La transición de marca de Sterling en esta región, y el refuerzo de las capacidades globales de comprobación de antecedentes, se produce en un momento en el que los empleadores de todo el mundo contratan cada vez más a nivel internacional en busca de los mejores talentos.

La presencia local y la experiencia de Sterling, con empleados basados en Australia, Singapur, Malasia, Hong Kong, India, Filipinas y China continental, combinadas con el amplio alcance global de la empresa y las innovadoras mejoras tecnológicas, permiten a los empleadores de Asia-Pacífico beneficiarse de programas de selección rápidos y eficaces que son escalables a la vez que ofrecen experiencias globalmente coherentes a los candidatos. Con un 15% de los ingresos de Sterling generados actualmente fuera de EE.UU. y un mercado global direccionable amplio y fragmentado, Sterling sigue viendo oportunidades atractivas para ampliar su presencia operativa en otras geografías y unificar la experiencia global para los clientes. Desde las personas, los procesos y la tecnología hasta los diferenciadores locales de gran impacto en la región de Asia-Pacífico, como la residencia de datos australiana y la acreditación del Ministerio de Trabajo en Singapur, las soluciones de antecedentes e identidad de Sterling ayudan a sentar las bases de la confianza y la seguridad para empleados, clientes y socios de todo el mundo.