ESSEN/DUISBURGO (dpa-AFX) - La Junta Directiva del grupo industrial Thyssenkrupp ha rechazado las acusaciones de los representantes de los trabajadores de que les había ignorado en la participación prevista del Grupo EP Corporate (EPCG) en la división siderúrgica. "Esto nunca ha sido así y no está previsto en el futuro", anunció la empresa matriz el lunes en Essen.

En los últimos meses, el Grupo ha subrayado repetidamente en comités y públicamente que mantiene conversaciones con EPCG con el claro objetivo de una asociación. "Además, todas las partes implicadas son conscientes desde hace tiempo de que Thyssenkrupp AG aspira a una empresa conjunta al 50% con el Grupo EP Corporate", explicó la empresa. Como socio estratégico, EPCG aportará su experiencia como comercializador y proveedor de energía a la conversión prevista de la producción de acero a procesos de fabricación más respetuosos con el clima.

Consejo de Administración: "La sorpresa debería haber sido limitada"

La semana pasada se informó a los representantes de los trabajadores de que la empresa se encontraba en negociaciones avanzadas sobre la participación de EPCG en el negocio siderúrgico. "Es probable que la sorpresa por los resultados obtenidos el pasado viernes haya sido limitada por las razones mencionadas".

Thyssenkrupp había anunciado el viernes que el mayor fabricante de acero de Alemania, Thyssenkrupp Steel, obtendría un copropietario "con experiencia en energía". El multimillonario checo Daniel Kretinsky y su holding EPCG se harán inicialmente con el 20%, negociándose un 30% adicional. El objetivo es formar una empresa conjunta en la que ambos socios posean el 50% cada uno.

IG Metall: "López ignora la cogestión".

El vicepresidente del consejo de supervisión de thyssenkrupp, Jürgen Kerner, que también es vicepresidente de IG Metall, declaró el viernes que la noticia de la adquisición fue una "sorpresa". "La codeterminación no se conoció hasta unas horas antes de que se hiciera pública. No es un buen estilo ni un buen comienzo", explicó. En un folleto publicado el sábado, IG Metall anunció entonces que la noticia había "caído como una bomba". El Director General, Miguel López, y el Presidente del Consejo de Supervisión, Siegfried Russwurm, habían "eludido una vez más la cogestión y, con ello, nos habían ofendido deliberadamente". Un titular decía: "López ignora la cogestión".

Tekin Nasikkol, Presidente del Comité General de Empresa de la Siderurgia, fue citado en el panfleto diciendo: "Estos señores no nos informan más de lo que exige la ley. Esto es más que una provocación para una empresa tradicionalmente cogestionada como la nuestra. Es una calculada declaración de guerra".

En su comunicado del lunes, Thyssenkrupp repitió una declaración realizada por López el viernes: "Nuestro objetivo es un concepto de futuro que conduzca a la independencia económica y al éxito empresarial de Thyssenkrupp Steel, cumpla los requisitos de protección del clima, evite los despidos forzosos y sea ampliamente aceptado." El diálogo con todas las instancias y con los trabajadores es un elemento crucial para ello, subrayó el Consejo de Dirección. La dirección subrayó que la ampliación prevista del grupo de accionistas no tendría ninguna repercusión en los acuerdos laborales y convenios colectivos existentes.

Thyssenkrupp quiere seguir dialogando "en todos los ámbitos"

Thyssenkrupp AG continuará el diálogo con los comités, con los trabajadores y los políticos, con los medios de comunicación y con el público en general "en todos los ámbitos". El IG Metall y el Comité General de Empresa de Acero han convocado a los trabajadores de Thyssenkrupp de todas las sedes a participar en una concentración de protesta frente a la sede central de Acero en Duisburgo el martes (30 de abril). También se ha invitado a los trabajadores del fabricante de acero Hüttenwerke Krupp Mannesmann (HKM), con sede en Duisburgo. La protesta se celebrará bajo el lema "Futuro en lugar de despido" contra la "elusión estratégica de la cogestión". Se espera la asistencia de más de 10.000 trabajadores.