CITIGROUP INC. 
Ardith Lindsey, que trabajaba como jefa para América de negociación de ventas electrónicas, añadió detalles a su demanda de noviembre en los que esbozaba las amenazas de Mani Singh, que en su día fue jefe de servicios de ejecución de acciones en efectivo para los mercados de Norteamérica del banco. Dimitió en noviembre de 2022.
Lindsey dijo que después de que ella pusiera fin a su relación en octubre de 2022, Singh comenzó cinco días de llamadas telefónicas incesantes y mensajes de texto cargados de improperios, como "Voy a prenderte fuego" y "Niños no niños me importa una mierda [pienso] quemarlo todo".
Lindsey afirmó que Singh la sometió durante muchos años a abusos cada vez más volátiles, a veces alimentados por el alcohol o las drogas, incluidas supuestas amenazas de hacerle daño a ella y a su familia y destruir su carrera si se resistía a sus avances.
El banco "optó por pasar por alto numerosas señales de alarma sobre la conducta de Singh", dijo Lindsey. En su lugar, "le ascendió y, al mismo tiempo, no protegió a Lindsey ni a muchas otras mujeres".
Lindsey está de baja en el banco, dijo.
Citigroup no estaba disponible de inmediato para hacer comentarios. Singh no respondió inmediatamente a un mensaje de voz en busca de comentarios.
En noviembre, Citigroup dijo que se defendería de las demandas de Lindsey.
"Nadie debería ser discriminado o acosado en el lugar de trabajo", dijo entonces el tercer banco más grande de Estados Unidos.
Calificó de "deplorable" la conducta detallada en la denuncia original, pero dijo que la relación descrita por Lindsey difería significativamente de su relato anterior.
Un abogado que ha representado a Singh en un litigio separado no respondió a las solicitudes de comentarios en noviembre.
Lindsey también alegó que fue agredida por un alto directivo que la besó a la fuerza meses después de que se incorporara al banco a los 24 años, en 2007.
"Citi, especialmente en la división de renta variable, ha sido un lugar de trabajo donde el acoso sexual y la discriminación de género son rampantes y atroces", dijo Lindsey en la demanda enmendada que detallaba acusaciones adicionales.
Alegó que algunos banqueros visitaban clubes de striptease, bebían en exceso, hacían comentarios sexualizados sobre sus compañeras o consumían cocaína en la oficina.
Lindsey nombró a varios altos ejecutivos de Citigroup presuntamente implicados en actos de discriminación o acoso sexual, y citó los cargos de otros que mantenían relaciones sexuales con subordinados directos o empleados subalternos.
Las empleadas no identificadas que plantearon sus preocupaciones a los directivos y a recursos humanos sufrieron represalias o abandonaron el banco, dijo Lindsey.
También alegó que Citigroup no respondió a sus preocupaciones hasta que presentó la demanda, casi un año después de que denunciara los mensajes de texto de Singh.
Cuando un alto directivo abordó su demanda con sus colegas, intentó despedir a Lindsey y desacreditarla como causante de problemas, dijo.
El jefe de mercados del banco, Andy Morton, envió un memorándum pidiendo a los empleados que hablaran si veían un comportamiento inapropiado, informó Reuters en noviembre. La empresa también envió una encuesta a las mujeres de la división de mercados preguntándoles por el ambiente en el lugar de trabajo, dijo Lindsey.
Los médicos de Lindsey le han diagnosticado un trastorno de estrés postraumático, depresión y pérdida de memoria que la han incapacitado para trabajar, según la denuncia.
La demanda llega después de años en los que los bancos de Wall Street intentan diversificar sus filas y despojarse de su imagen de club de chicos.
Wells Fargo fue acusado de discriminación sexual en una demanda a principios de este mes por una vendedora de bonos que dijo que el banco negaba la paga y los ascensos disponibles a los hombres y toleraba un lugar de trabajo "sin disculpas sexista".
El año pasado, Goldman Sachs acordó pagar 215 millones de dólares para resolver una demanda colectiva que alegaba un sesgo generalizado contra las mujeres en los salarios y los ascensos, poniendo fin a una de las demandas de más alto perfil que alegaba un trato desigual a las mujeres en Wall Street.
El caso es Lindsey contra Citigroup Global Markets Inc, Tribunal de Distrito de EE.UU., Distrito Sur de Nueva York, nº 23-10166.
