STARBUCKS CORPORATION 
La empresa ha recurrido la aprobación por un tribunal inferior de una orden judicial solicitada por la Junta Nacional de Relaciones Laborales de EE.UU. que ordenaba la readmisión de los trabajadores. Se trata de un caso que podría dificultar el cese rápido de las prácticas laborales impugnadas como injustas por la ley federal mientras la NLRB resuelve las quejas.
Los argumentos estaban en curso.
El caso se centra en la norma legal que deben utilizar los tribunales federales para emitir una orden judicial preliminar solicitada por la NLRB en virtud de una ley federal llamada Ley Nacional de Relaciones Laborales. Dichas órdenes están pensadas como una herramienta provisional para detener las prácticas laborales desleales mientras se tramita un caso ante la junta.
Según la sección 10(j) de la ley laboral, un tribunal puede conceder una orden judicial si la considera "justa y apropiada". Starbucks, con sede en Seattle, sostiene que si los tribunales inferiores hubieran aplicado criterios más estrictos, similares a la norma utilizada por algunos otros tribunales y en disputas legales no laborales, el caso habría resultado diferente.
Alrededor de 400 locales de Starbucks en Estados Unidos están sindicados, lo que implica a más de 10.000 empleados. Ambas partes han acusado en ocasiones a la otra de conducta ilegal o impropia.
Se han presentado cientos de quejas ante la NLRB acusando a Starbucks de prácticas laborales ilegales como despedir a simpatizantes sindicales, espiar a los trabajadores y cerrar tiendas durante las campañas laborales. Starbucks ha negado haber actuado mal y ha dicho que respeta el derecho de los trabajadores a decidir si se sindicalizan o no.
En una ruptura de la acritud, ambas partes dijeron en febrero que habían acordado crear un "marco" para guiar la organización y la negociación colectiva y resolver potencialmente decenas de disputas legales pendientes.
El caso comenzó en 2022, cuando los trabajadores de la tienda de Poplar Avenue, en Memphis, se convirtieron en unos de los primeros en sindicarse. Al principio de sus esfuerzos, permitieron que un equipo de noticias de televisión entrara en la cafetería Starbucks fuera de horario para hablar de la campaña sindical. Siete trabajadores presentes esa noche fueron despedidos, entre ellos varios que pertenecían al comité organizador del sindicato.
A pesar de los despidos, los empleados de allí votaron más tarde a favor de afiliarse a Workers United.
El sindicato presentó cargos laborales injustos ante la NLRB por los despidos y otras medidas disciplinarias de los directivos. La NLRB solicitó una orden judicial, alegando que Starbucks despidió ilegalmente a los trabajadores por apoyar la campaña sindical y para enviar un mensaje a otros trabajadores.
La juez de distrito Sheryl Lipman concedió la orden judicial en 2022, reincorporando a los trabajadores para hacer frente al "efecto amedrentador" de los despidos sobre el esfuerzo de sindicalización mientras la NLRB resuelve el caso. El Tribunal de Apelación del 6º Circuito de EE.UU., con sede en Cincinnati (Ohio), confirmó la medida cautelar en 2023.
El 6º Circuito rechazó el argumento de la empresa de que Lipman debería haber utilizado una estricta prueba de cuatro factores para sopesar la oferta de un requerimiento judicial, como suelen hacer los tribunales en los litigios no laborales. Esta prueba incluye una evaluación de si la parte que solicita el desagravio sufriría un daño irreparable y si es probable que tenga éxito en los méritos del caso.
El fallo del Tribunal Supremo se espera para finales de junio.
