Un funcionario de la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB) emitió una queja a última hora del miércoles en la que afirmaba que la norma de Tesla en el lugar de trabajo que prohíbe el uso de tecnología personal, grabar y almacenar o compartir contenidos viola la legislación laboral estadounidense, según la portavoz, Kayla Blado.
Reuters no pudo obtener inmediatamente una copia de la denuncia.
Tesla no respondió inmediatamente a una solicitud de comentarios.
El caso será visto por un juez administrativo cuya decisión puede ser apelada ante la junta laboral de cinco miembros y luego ante un tribunal federal de apelaciones. Una audiencia inicial está prevista para julio, dijo Blado.
El sindicato United Auto Workers ha intentado durante años organizar a los trabajadores de las fábricas de Tesla, y en noviembre anunció un renovado impulso para organizar a las plantas no sindicadas de todo el país. (Reportaje de Daniel Wiessner en Albany, Nueva York; Edición de David Gregorio)