JAMES HARDIE INDUSTRIES PLC La medida, que se produce en un contexto de auge del negocio de James Hardie en los últimos años tras la fuerte demanda de sus productos de fibrocemento en Estados Unidos, hizo que sus acciones bajaran casi un 11%.
Las interacciones laborales de Truong durante los últimos meses con un grupo de 30 a 50 empleados, aunque no son discriminatorias, "infringieron de forma extensa y material" el código de conducta de la empresa, según la empresa.
El presidente ejecutivo, Mike Hammes, dijo en una conferencia telefónica que había instado a Truong a cambiar su comportamiento después de que los empleados se quejaran de él y muchos amenazaran con dimitir como resultado directo de la conducta de Truong.
A pesar de sus llamadas, así como de haber contratado a un abogado externo y a un consultor de terceros para abordar las cuestiones planteadas, "estaba claro que no se produjo un cambio sincero", dijo Hammes.
"Él (Truong) no estaba dispuesto a aceptar lo que causó los problemas en primer lugar... no era un problema de química, era mucho más fundamental que eso", dijo.
Hammes no dio detalles sobre la causa de los problemas, pero insistió en que no se debían a un desacuerdo sobre la estrategia de la empresa o las exigencias de la cultura de trabajo.
Truong, que tomó las riendas como CEO en febrero de 2019, no respondió inmediatamente a una solicitud de comentarios.
James Hardie nombró a Harold Wiens, un director no ejecutivo independiente y ex ejecutivo de 3M Co, como su CEO interino, y dijo que evaluaría candidatos internos y externos para ocupar el puesto de forma permanente.
La empresa también elevó su previsión de beneficio neto ajustado para el año fiscal 2022 a entre 605 y 625 millones de dólares, desde los 580 y 600 millones de dólares.
