Nueva Expresión Textil S A : Estado de la Información no financiera Ejercicio 2023

Estado Consolidado de Información No Financiera

de Nextil Group

Ejercicio 2023

INDICE

Mensaje del Presidente del Consejo de Administración .......................................................................... 5

I. MODELO DE NEGOCIO .................................................................................................................................. 7

1.1 Quiénes somos ............................................................................................................................................ 7

1.2 Sociedades y productos ........................................................................................................................... 9

1.2.1 Estructura societaria .......................................................................................................................... 11

1.3 Nuestro Gobierno Corporativo ......................................................................................................... 13

1.3.1 Órganos de Administración de NEXTIL GROUP ..................................................................... 13

1.3.2 Junta General de Accionistas .......................................................................................................... 14

1.3.3 El Consejo de Administración ......................................................................................................... 14

1.3.4 Comisiones del Consejo de Administración .............................................................................. 15

1.4 Cambios significativos en el Grupo en el periodo del informe ................................................ 17

1.5 NEXTIL GROUP en cifras ..................................................................................................................... 18

1.6 Clientes y mercados ............................................................................................................................... 19

1.7 Pertenencia a asociaciones del sector y el entorno .................................................................... 20

1.8 Investigación, Desarrollo e Innovación ........................................................................................... 21

1.9 Visión del entorno: la moda, sector económico clave ................................................................ 23

1.9.1 Impactos de la industria de la moda en los ODS ....................................................................... 23

1.9.2 Tendencias de la industria de la moda ......................................................................................... 23

1.10 Estrategia y objetivos ......................................................................................................................... 25

1.10.1 Nuestra estrategia de Sostenibilidad ........................................................................................ 25

1.11 Análisis de Materialidad .................................................................................................................... 28

1.11.1 Nuestros grupos de interés ........................................................................................................... 28

1.11.2 Metodología del Análisis de Doble Materialidad .................................................................. 29

1.11.3 MATRIZ DE DOBLE MATERIALIDAD ...................................................................................... 30

1.12 Principios Éticos de Actuación ........................................................................................................ 31

1.13 Cumplimiento de los requisitos legales y reglamentarios ..................................................... 31

1.15 Gestión de Riesgos ............................................................................................................................... 32

1.15.1 Impactos, riesgos y oportunidades principales ...................................................................... 36

1.16 Alineamiento del modelo de negocio a la Taxonomía Europea ........................................... 39

II. COMPROMISO CON EL MEDIOAMBIENTE ...................................................................................... 45

2.1 Gestión ambiental ................................................................................................................................... 45

1.1.1 Política ambiental ........................................................................................................................... 46

2.1.2 Recursos dedicados a la prevención de riesgos ambientales .............................................. 46

2.1.3 Principio de la Precaución ................................................................................................................ 47

2.2 Cambio climático y contaminación ................................................................................................... 48

2.3 Economía circular, prevención y gestión de residuos ................................................................ 52

2.4 Uso sostenible de los recursos ........................................................................................................... 54

2.4.1 Consumo de Agua y Vertidos .......................................................................................................... 54

2.4.2 Eficiencia energética .......................................................................................................................... 57

2.4.3 Materias primas ................................................................................................................................... 58

2.5. Biodiversidad ........................................................................................................................................... 60

III. COMPROMISO CON LAS PERSONAS ................................................................................................. 61

3.1 Nuestro modelo de gestión de recursos humanos ...................................................................... 61

3.2 Generamos empleo estable y de calidad ........................................................................................ 61

3.2.1 Perfil de empleados de Nextil Group ........................................................................................... 61

3.2.2 Perfil de contratación en Nextil Group ....................................................................................... 63

3.2.3 Rotación de personal ......................................................................................................................... 64

3.3 Política de remuneraciones ................................................................................................................. 68

3.3.1 Brecha salarial ...................................................................................................................................... 69

3.3.2 Retribución media de los Consejeros ........................................................................................... 70

3.4 Compromiso con la no discriminación y la igualdad ................................................................... 71

3.4.1 Diversidad de nuestros empleados ............................................................................................... 71

3.4.2 Empleados con discapacidad ........................................................................................................... 72

3.5 Entornos de trabajo seguros y saludables ...................................................................................... 73

3.5.1 Modelo de Seguridad y Salud Laboral .......................................................................................... 73

3.5.2 Accidentalidad laboral ....................................................................................................................... 74

3.5.3 Planes de emergencia ........................................................................................................................ 76

3.5.4 Vigilancia de la salud .......................................................................................................................... 76

3.5.5 Formación en Seguridad y Salud en el Trabajo ......................................................................... 77

3.6 Organización del trabajo ...................................................................................................................... 78

3.6.1 Organización del tiempo de trabajo ............................................................................................. 78

3.6.2 Conciliación ........................................................................................................................................... 80

3.6.3 Absentismo ............................................................................................................................................ 81

3.7 Relaciones sociales ................................................................................................................................. 81

3.8 Formación y desarrollo profesional .................................................................................................. 82

3.9 Clima laboral ............................................................................................................................................. 83

IV. RESPETO DE LOS DERECHOS HUMANOS ....................................................................................... 86

4.1 Nuestro posicionamiento ..................................................................................................................... 86

4.2 Derecho a entornos laborales libres de acoso .............................................................................. 87

4.3 Derecho a la intimidad de nuestros empleados y clientes ........................................................ 88

V. ANTICORRUPCIÓN, SOBORNO Y BLANQUEO DE CAPITALES ............................................... 89

5.1 Lucha contra la corrupción, el soborno y el blanqueo de capitales ....................................... 89

5.2 Aportaciones a fundaciones y entidades sin ánimo de lucro ................................................... 95

VI. COMPROMISO CON LA SOCIEDAD ................................................................................................... 95

6.1 Impacto de la actividad en la sociedad ............................................................................................ 95

6.2 Acciones de asociación y patrocinio ................................................................................................. 96

6.3 Nuestros proveedores .......................................................................................................................... 96

6.4 Consumidores .......................................................................................................................................... 98

6.5 Información fiscal .................................................................................................................................... 99

VII. SOBRE ESTE INFORME ......................................................................................................................... 100

Anexo I Índice de contenidos requeridos por la Ley 11/2018 .......................................................... 101

Mensaje del Presidente del Consejo deAdministración

GRI 2-22

Estimado Lector,

En Nextil Group, reconocemos la importancia crítica de adoptar y promover prácticas empresariales responsables que no solo aseguren nuestro éxito a corto plazo, sino que también contribuyan significativamente al desarrollo sostenible a largo plazo. Nuestra visión se centra en integrar de manera holística la sostenibilidad en todas nuestras operaciones, impactando positivamente en la economía, el medio ambiente y las personas.

Nuestra estrategia a corto, medio y largo plazo se orienta hacia una gestión integral de impactos riesgos y oportunidades, abordando de manera proactiva nuestros impactos en la economía, el medio ambiente y los derechos humanos en todas las fases de nuestras operaciones y relaciones comerciales. Estamos comprometidos con la mejora continua de nuestro sistema interno, adoptando procesos y procedimientos que minimicen nuestra huella ambiental y garanticen el respecto de los derechos fundamentales de todas las personas involucradas en nuestra cadena de valor.

Enfocaremos nuestros esfuerzos en mejorar la rentabilidad de la unidad de tejido, concentrando toda la actividad de tejeduría en nuestra nueva fábrica en Guatemala, consolidaremos la actividad de prenda en Portugal focalizado especialmente en el sector de lujo, y, por último, avanzaremos en la industrialización y comercialización de la solución de tintado basadas en materiales naturales, Greendyes.

Buscamos prevenir y mitigar impactos negativos y promover aquellos positivos a través de una cadena de suministro sostenible, prácticas laborales justas y transparencia en nuestras operaciones. Nuestro modelo de negocios se fundamenta en la ética, la integridad y la responsabilidad social, reflejándose en nuestras políticas internas, en total consonancia con los principios consagrados en los instrumentos intergubernamentales fundamentales.

Nuestras prioridades estratégicas se centran en el uso de materias primas más sostenibles, eficiencia en el consumo de recursos y la creación de un entorno laboral respetuoso y seguro. Buscamos atraer, retener y desarrollar talento, garantizando la transparencia y el buen gobierno en todas nuestras operaciones, junto con una cadena de suministro ética y sostenible.

Reconocemos las incertidumbres y desafíos en la industria de la moda, marcada por cambios en los patrones de consumo, crecientes preocupaciones ambientales y sociales y un marco regulatorio cada vez más exigente. Adaptarse a estas condiciones cambiantes es esencial, y nos comprometemos a envidar esfuerzos de transformación hacia prácticas más sostenibles.

A pesar de la coyuntura adversa, hemos mantenido todas las certificaciones bajo estándares de referencia en sostenibilidad, implementado medidas para reducir nuestra huella ambiental, mejorar la seguridad y salud de nuestros trabajadores, fortalecer relaciones con proveedores éticos y mejorar la transparencia en nuestra cadena de suministro. Sin embargo, reconocemos la necesidad constante de mejora y aprendizaje.

Medimos nuestro desempeño, evaluando el progreso hacia nuestros objetivos y metas establecidas en nuestra estrategia de sostenibilidad. A pesar de los desafíos, continuamos avanzando en la integración de prácticas más sostenibles en nuestro sistema de gestión interno y nos esforzamos por asegurar la transparencia y la rendición de cuentas, manteniendo una comunicación abierta con todas las partes interesadas.

Anticipamos retos significativos en la industria y nos comprometemos a abordarlos de manera a adaptar nuestro modelo de negocio a los cambios globales. Nuestro compromiso futuro es mantener una conducta empresarial responsable, la cual entendemos como la capacidad de nuestro modelo de negocio para generar valor compartido, a largo plazo, para todos nuestros grupos de interés, incluyendo nuestros empleados, clientes, inversores y accionistas y las comunidades en las cuales operamos, contribuyendo al desarrollo sostenible.

Alberto Llaneza

Presidente del Consejo de Administración Nextil Group

I. MODELO DE NEGOCIO

1.1 Quiénes somos

GRI 2-6

Somos NEXTIL GROUP (en adelante, el "Grupo"), un grupo textil referente en Europa, compuesto a fecha de cierre de 2023, por 11 empresas ubicadas estratégicamente en España, Portugal, Estados Unidos y Guatemala. Ofrecemos un servicio full package que comprende desde la creación del tejido y el teñido sostenible hasta la confección de la prenda, abarcando también la logística.

Nuestra razón de ser es crear tejidos y prendas de alta calidad, innovadoras, cada vez más sostenibles, más eficaces y adaptadas a las tendencias; siempre ajustándonos a los requerimientos de cada cliente y ofreciendo un servicio integral totalmente personalizado.

Destacamos como uno de los principales grupos en el sector de la moda, especializados en tejido de punto elástico y confección de prendas. Desde el diseño inicial hasta la producción final, integramos todas las fases del proceso. Unificamos áreas clave como diseño, técnica, patronaje, producción, logística, calidad, comercial e I+D, gestionando de manera integral varios eslabones de la cadena de suministro, desde el proceso creativo hasta la tejeduría, tintura, acabado y confección.

Gracias a ello procuramos gestionar, desde el origen, incidencias, riesgos y oportunidades de importancia relativa del Grupo en las personas y el medio ambiente, fabricando productos más sostenibles, así como, creando valor materializando sinergias en el ciclo de I+D, de producto, desarrollo y operaciones. Esto proporciona al Grupo una posición estratégica fuerte en el sector.

Las empresas del Grupo trabajan en constante sinergia, combinando el saber hacer artesanal de más de 65 años de experiencia, junto a la innovación y el desarrollo continuo que nos permiten ofrecer productos únicos por sus características, tecnicidad, diseño, propiedades y compromiso con la sostenibilidad, asegurando así una oferta personalizada y de calidad en cada una de las divisiones de producto.

MISIÓN

Nuestra misión es acompañar a nuestros clientes a lo largo de todo el proceso de creación y logística de una prenda, con un servicio integral que simplifica los procesos y se adapta a las necesidades de cada proyecto. Supervisamos cada paso, con el propósito de ofrecer un servicio impecable, con los más altos estándares de calidad.

VISIÓN

Nuestra visión es consolidarnos como referente textil, y convertirnos en un Grupo de servicios a medida relacionados con el sector del lujo en nuestras 5 divisiones comerciales. Queremos integrarnos en los equipos de trabajo de nuestros clientes y ser su partner de confianza.

VALORES

Calidad: Exigente y profesional. El trabajo bien hecho es sinónimo de lujo.

Flexibilidad y Servicio: Aportando soluciones personalizadas, controlamos todos los procesos.

Seguridad y Fiabilidad: Transmitiendo confianza: somos un gran Grupo.

Sostenibilidad: Preocupados por el equilibrio: economía - sociedad - naturaleza.

Innovación: Curiosos y creativos. En constante proceso de mejora.

POSICIONAMIENTO

Creemos en el trabajo bien hecho, por ello, queremos acompañar a las marcas en su día a día con experiencias intuitivas que les permitan crear, crecer y gestionar sus negocios en mercados selectos. Llevamos la calidad y la flexibilidad por bandera.

Nos apoyamos en la innovación para crear productos exclusivos y distintivos que nos permitan estar constantemente a la vanguardia de la industria textil.

Defendemos la sostenibilidad y activamos su poder exponencial en nuestra comunidad a escala global para conseguir un crecimiento rentable y duradero.

NUESTROS OBJETIVOS

• • Mostrar que nuestro sector es el lujo. Todas nuestras divisiones comparten los máximos estándares de calidad.

• • Ofrecer nuestros productos catalogados en base a nuestras cinco divisiones comerciales con todos los servicios (tintado, tejido y prenda).

• • Contribuir al desarrollo sostenible del sector textil, y transmitir nuestros compromisos a lo largo de nuestra cadena de valor.

  PROPUESTA DE VALOR

Somos capaces de ofrecer un servicio integral a medida en nuestras cinco divisiones comerciales, con la calidad por bandera.

Cuidamos y controlamos todos los procesos y creemos en el valor de los detalles.

Ofrecemos una solución global con exigencia de lujo.

Somos el compañero en el que te apoyas, el experto en el que confías y la mente creativa que te da soporte.

1.2 Sociedades y productos

GRI 2-1; 2-2; 2-6

Estamos especializados en cinco divisiones a nivel comercial: Luxury, Sport, Swimwear, Intimate y Medical:

LUXURY DIVISION

Fabrica prendas con los acabados más exclusivos e innovadores del mercado gracias a su herencia histórica, combinada con un saber hacer de vanguardia y una constante I+D. Sus prácticas sostenibles y de Responsabilidad Social Corporativa (RSC), certificadas bajo múltiples estándares de producción y productos sostenibles, así como, sus exhaustivos procesos de control de calidad, le permiten ser proveedor homologado de las más importantes marcas internacionales y grupos de lujo.

SPORT DIVISION

Está especializada en tecnología seamless, aunque también produce convencional, aplicada a tejidos técnicos de última generación para desarrollar prendas adaptadas a las exigencias de cada deporte. En el departamento de I+D+i estamos en constante búsqueda de nuevos tejidos que puedan adaptarse a las especificaciones que requieren los diferentes tipos de entrenamiento y competición, así como a cada deporte en particular.

SWIMWEAR DIVISION

Requiere un profundo conocimiento de las técnicas y tejidos específicos de corte y costura, maquinaria especializada y la aplicación de exhaustivos controles de calidad que garanticen el correcto funcionamiento del tejido bajo el agua. Produce y diseña tejidos y prendas de baño lisos y estampados que siguen las últimas tendencias y que se adaptan a los requerimientos específicos de cada cliente.

INTIMATE DIVISION

Cuenta con un equipo con muchos años de experiencia en el sector, altamente cualificado, capaz de desarrollar tejidos y prendas específicas de lencería técnica. Produce una gran variedad de tejidos prácticamente "a medida", y con las características que busca cada cliente: liso, estampado, con fantasía o con estructura.

MEDICAL DIVISION

Ofrece soluciones que dotan a los tejidos médicos de propiedades antibacterianas e hipoalergénicas, gracias a su capacidad tecnológica. Junto con otras propiedades de la tela, sus prendas pueden ayudar a retrasar y prevenir ciertos procedimientos médicos, corregir problemas ortopédicos y posturales, o incluso reducir el tiempo de recuperación posparto y posquirúrgico.

NUESTRAS SOCIEDADES CON ACTIVIDAD, SU UBICACIÓN Y ACTIVIDADES

SOCIEDAD

UBICACIÓNUNIDADDIVISIÓN COMERCIAL

ELASTIC FABRICS OF AMERICA, INC. (EFA)

Greensboro

EE. UU.

Tejido

Sport, Intimate Medical

Fundada en 1967, es uno de los principales proveedores globales de telas elásticas, ofreciendo calidad, servicio e innovación a los mercados de moda íntima, ropa deportiva y médico/industrial. Incorpora tejeduría, acabados y tintura de malla elástica, fabricando, en un sector sumamente técnico como es la fabricación de tejidos dirigidos al sector médico o al de íntima, un producto de alta calidad y complejidad. Actividad: fabricación de tejidos de punto dirigido a clientes intermedios de los segmentos Íntima, Medical y Deporte.

Badalona ESPAÑA

Prenda Sport, Swimwear

NEXTIL PREMIUM GARMENTS S.L.U. (NPG)

Dedicada al diseño, patronaje y confección de prendas de moda para baño y deporte. Dispone de un equipo de profesionales del sector que utiliza las últimas tecnologías en ingeniería de tejido y de confección, con el objetivo de poder ofrecer un producto acabado de alta calidad a las empresas referentes del mercado. La compañía tiene la capacidad de manejar plazos de ejecución cortos para el diseño, aprovisionamientos del tejido, y la fabricación de las prendas.

Actividad: Fabricación de prendas de baño.

S.I.C.I. 93 BRAGA - SOCIEDADE DE INVESTIMENTOS COMERCIAIS E INDUSTRIAIS, S.A. (SICI93)

Braga, Vila Verde, Vizela, Ponte de LimaPrenda

Luxury

PORTUGALCentrada en la fabricación de prendas de moda de alta calidad, especialmente dirigido al mercado de lujo, trabaja con algunas de las empresas de moda más prestigiosas del mundo. Además, presta servicios integrados de desarrollo, patronaje, gestión de operaciones en la cadena de suministro (control de plazos de entrega, control de calidad de materias-primas y accesorios) y fabricación de prendas. Cuenta con tres unidades de producción, una de embalaje, otra de corte y un departamento de control de calidad, además de una oficina central de desarrollo de muestras.

Actividad: Producción de prendas en tejido de punto, a través de procesos de fabricación convencional, dirigida a clientes de marcas y minoristas, de los segmentos de mercado lujo y premium.

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