Los bancos y otras empresas financieras británicas están aumentando el número de mujeres en puestos de alta dirección, pero a menos que se acelere el ritmo, se tardará hasta 2038 en alcanzar la paridad de género, según afirmó el jueves el Ministerio de Finanzas.

La Carta de las Mujeres en las Finanzas del ministerio se lanzó en 2016, y las empresas firmantes se comprometen voluntariamente a aumentar el número de mujeres en puestos directivos fijando sus propios objetivos.

La proporción de mujeres en altos cargos de las finanzas aumentó hasta el 35% en 2023, desde el 34% de un año antes, para un séptimo año consecutivo de aumentos, dijo el ministerio.

Más de 400 empresas que emplean a 1,3 millones de personas han suscrito la carta.

"Animo a los firmantes a que sigan persiguiendo activamente objetivos mensurables y ambiciosos, y a que sigan rindiendo cuentas de los progresos realizados en relación con ellos", declaró en un comunicado la ministra del Tesoro, Charlotte Vere.

"Aunque este progreso es encomiable, tenemos que avanzar más rápido: al ritmo actual, no alcanzaremos la paridad de género hasta 2038", afirmó Amanda Blanc, consejera delegada del grupo asegurador Aviva y defensora de las mujeres en las finanzas, que fue designada para encabezar los esfuerzos de la carta.

El think tank New Financial, coautor de la actualización, afirmó que los sectores de la banca británica, global y de inversión son los que más tienen que contribuir a cambiar las cifras de todo el sector, al igual que los mayores empleadores.

"Si estas empresas pueden establecer un rumbo sostenible hacia la paridad, la cara de todo el sector cambiará", afirmó Yasmine Chinwala, socia de New Financial.

El Comité del Tesoro del Parlamento afirmó en su informe sobre el sexismo en la City a principios de este mes que el ámbito de aplicación de la carta se centraba demasiado en los altos directivos, y que era necesario incluir el talento para apoyar mejoras a largo plazo en la diversidad.

Los legisladores recomendaron que el objetivo de la carta de vincular la remuneración de los ejecutivos al cumplimiento de los objetivos de diversidad se hiciera sobre la base de "cumplir o explicar", lo que significa que los consejos tendrían que dar explicaciones públicas si no se cumplía este compromiso.