ABRDN PLC 
Bancos, gestores de activos y aseguradoras de todo el Reino Unido se han comprometido a reducir las antiguas diferencias salariales entre hombres y mujeres, que atribuyen en gran medida a que hay más hombres en puestos de alto nivel que vienen acompañados de generosas primas, mientras que una mayor proporción de mujeres ocupan puestos peor pagados, a tiempo parcial o junior, con primas más pequeñas o ninguna en absoluto.
La brecha en las principales empresas de servicios financieros se ha reducido en dos puntos porcentuales con respecto a hace un año, según cálculos de Reuters basados en los datos salariales, pero sigue siendo muy superior a la media de todos los sectores de Gran Bretaña, que era del 10,7% el año pasado, según una encuesta del gobierno británico.
Desde 2017, las empresas con más de 250 empleados en Gran Bretaña están obligadas a revelar la diferencia entre el salario y las primas del personal masculino y femenino. Tenían de plazo hasta el 4 de abril para revelar los datos correspondientes a abril de 2023.
Muchas de las grandes empresas financieras luchan por atraer y retener el talento femenino en puestos de alto nivel, lo que obstaculiza el ritmo de cambio en todo el sector y, en algunos casos individuales, la situación no ha mejorado.
En la división internacional de Goldman Sachs en Londres, la brecha salarial media entre hombres y mujeres subió al 54% en 2023 desde el 53,2% del año anterior y sigue siendo la mayor entre los 21 grandes empleadores de finanzas cuyos datos fueron revisados por Reuters.
Es importante señalar que este informe sobre la brecha salarial entre hombres y mujeres no tiene en cuenta la retribución en funciones o cargos similares, pero sabemos que tenemos que hacer más para aumentar la representación de las mujeres en los niveles más altos de la empresa, dijo un portavoz de Goldman.
La aseguradora Admiral informó de una brecha salarial media del 13,5% en 2023, la menor de los datos revisados.
LENTO PROGRESO
La lentitud de los avances ha suscitado preguntas sobre por qué la brecha no se reduce más rápidamente.
"Los empresarios del sector financiero tienen que plantearse algunas preguntas difíciles sobre por qué las mujeres no están alcanzando sus puestos más altos - y ganando el salario que conllevan esos puestos", declaró a Reuters Ann Francke, Directora General del Chartered Management Institute.
HSBC reveló una brecha salarial media del 43,2% en 2023, en todas sus entidades del Reino Unido. En 2022, informó de una brecha media del 45,2% entre los salarios femeninos y masculinos.
Más de la mitad del personal del banco son mujeres, el 62% de las cuales ocupan puestos subalternos, dijo HSBC. Algo menos de un tercio de su equipo directivo eran mujeres a 5 de abril de 2023, lo que supone un aumento de 1,4 puntos porcentuales respecto a 2022.
La brecha salarial media en la plantilla británica de Morgan Stanley se redujo al 40,1% desde el 40,8%, mientras que Barclays cerró su brecha salarial media en 2,3 puntos porcentuales hasta el 33,6% en 2023.
JP Morgan reveló una caída de 1,5 puntos porcentuales en su brecha salarial media hasta el 26,1%. El banco estadounidense dijo que la representación de las mujeres en puestos de responsabilidad en el Reino Unido se situaba en el 29,5% en febrero de 2024, su nivel más alto desde 2018.
La brecha salarial media de Standard Chartered fue la que más puntos porcentuales redujo de todos los bancos analizados por Reuters, hasta el 22% en 2023 desde el 29% del año anterior.
El banco centrado en Asia informó de una tendencia positiva en las mujeres que ocupan puestos de liderazgo, pasando del 25% en diciembre de 2016 al 32,5% a finales de diciembre de 2023.
Entre las aseguradoras y gestoras de activos, Aviva dijo que su brecha salarial media se redujo al 21,3% en 2023, desde el 24,3% del año anterior. Abrdn reveló una reducción de 3,9 puntos porcentuales hasta el 24,8% en 2023. Pero Legal & General dijo que su brecha salarial se amplió, situándose en el 21,3% en 2023 desde el 20,9% del año anterior.
'PENALIZACIONES INFANTILES
Todas las empresas afirmaron en sus informes sobre la brecha salarial de género que las diferencias reflejaban la infrarrepresentación de las mujeres en puestos directivos y que estaban tomando medidas para solucionarlo.
El gobierno británico lanzó en marzo de 2016 la Carta de las Mujeres en las Finanzas del Tesoro de SM para animar al sector de los servicios financieros a mejorar el equilibrio de género en los altos cargos.
La carta cuenta ahora con más de 400 signatarios que abarcan alrededor de 1,3 millones de empleados.
Una revisión anual publicada el mes pasado con el think tank New Financial mostró que los firmantes habían aumentado la representación femenina en los rangos superiores hasta el 35% de media en 2023, desde el 34% en 2022.
A este ritmo, la media de los firmantes de la Carta debería alcanzar la paridad en 2038, pero no en todos los sectores, según el informe.
Los análisis del Instituto de Estudios Fiscales (IFS) sugieren que la mayoría de las diferencias salariales entre hombres y mujeres en el Reino Unido reflejan "penalizaciones por hijos", ya que los ingresos medios de las mujeres caen bruscamente tras convertirse en madres.
El IFS descubrió que siete años después del nacimiento del primer hijo, los ingresos de las mujeres eran por término medio menos de la mitad de los de los hombres.
Francke, del CMI, afirmó que todas las industrias debían hacer frente a las mayores consecuencias de un progreso lento o errático a la hora de abordar la desigualdad salarial, como multas, acceso restringido al trabajo en el gobierno o en el sector público o "nombrar y avergonzar".
"Las pruebas nos dicen que las empresas que representan a la población en general -a todos los niveles, incluida la alta dirección- toman mejores decisiones y obtienen mejores resultados", afirmó Francke.
"Eso por sí solo debería ser motivación suficiente para impulsar los cambios que necesitamos ver para cerrar la brecha salarial de género".
Reuters también revisó los datos de retribución por género de Bank of America , Citi, Deutsche, Lloyds, Nationwide, NatWest Bank, UBS, M&G, Phoenix, Schroder Investment Management y St James's Place. (Reportaje de Sinead Cruise y Carolyn Cohn en Londres. Edición de Anousha Sakoui y Jane Merriman)
