Las conversaciones entre la Asociación Noruega de Armadores (NSA) y los sindicatos Safe, Industri Energi y DSO se reanudarán en una fecha posterior bajo la dirección de un mediador designado por el Estado, y podrían terminar en una huelga si esas negociaciones fracasan.

Es poco probable que cualquier acción industrial repercuta en la producción de petróleo y gas a corto plazo, pero podría tener un mayor impacto a largo plazo, ya que podrían retrasarse los proyectos de expansión y la puesta en marcha de nuevos yacimientos.

Los trabajadores noruegos de la producción petrolífera, que son empleados directos de empresas como Equinor y Conoco Phillips, alcanzaron un acuerdo salarial a principios de este mes, evitando las huelgas en los principales yacimientos de petróleo y gas.

Los trabajadores de perforación, que negocian por separado de los que participan directamente en la producción, fueron a la huelga por última vez en 2018, afectando a alrededor del 0,5% de la producción combinada de petróleo y gas de Noruega en ese momento.

'INACEPTABLE

Entre las empresas afectadas por las conversaciones figuran Transocean, Saipem, Odfjell Drilling, Archer, Seadrill y otras.

Los sindicatos, que representan a los trabajadores de las unidades móviles en alta mar, así como a los de las plataformas de perforación en instalaciones permanentes, habían buscado un aumento salarial que mejorara su poder adquisitivo, dijo Safe.

"La oferta que había sobre la mesa no era aceptable para nuestros miembros", dijo la líder de Safe, Hilde-Marit Rysst, en un comunicado.

El gobierno noruego predijo a principios de mes que los precios al consumo subirán un 5,4% este año.

La NSA, que representa a las empresas de perforación, dijo que los sindicatos no habían tenido en cuenta las perspectivas del mercado para la industria de perforación.

"No aceptaron una oferta que estuviera en consonancia con otras partes de la industria", declaró en un comunicado Geir Sjoeberg, negociador jefe de la NSA.

Según el sistema noruego de negociación colectiva, muy regulado, los trabajadores sólo pueden ir a la huelga si la mediación también fracasa.