He aquí algunos ejemplos por sectores:
AUTOMÓVILES, LÍNEAS AÉREAS Y VIAJES:
ROLLS ROYCE
El sindicato Unite declaró el 16 de diciembre que miles de trabajadores del fabricante de automóviles de lujo Rolls Royce Motor Cars han alcanzado un acuerdo salarial de hasta el 17,6%, calificándolo como el mayor acuerdo salarial en la historia de la fábrica del sur de Inglaterra.
AEROPUERTO DE HEATHROW
Menzies hizo una oferta salarial mejorada a sus trabajadores de asistencia en tierra en el aeropuerto de Heathrow, el 15 de diciembre, cuyos detalles no fueron revelados.
EASYJET
EasyJet acordó el 6 de diciembre aumentar el salario base un 7,5% en Francia y evitó una huelga de tripulantes de cabina franceses durante las vacaciones de Navidad, además de pagar una prima adicional de 3.000 euros (3.152 dólares) a los empleados.
STELLANTIS
El fabricante de automóviles Stellantis ofreció el 2 de diciembre a sus trabajadores franceses una subida salarial del 5,3%, lo que provocó una respuesta poco entusiasta por parte de los cinco sindicatos, que han exigido mayoritariamente entre un 7,3% y un 8,5% de aumento.
En septiembre, el fabricante de automóviles había dicho que proporcionaría una ayuda financiera de hasta 1.400 euros a cada uno a la mayoría de sus empleados en Francia.
VOLKSWAGEN
Los trabajadores de las fábricas de Volkswagen en Alemania occidental acordaron una subida salarial del 8,5% en dos etapas y un pago único por valor de 3.000 euros después de impuestos, según informó a finales de noviembre el sindicato metalúrgico IG Metall.
SCANDINAVIAN AIRLINES SYSTEM (SAS)
Dos sindicatos que representan a los tripulantes de cabina de SAS en Noruega dijeron el 30 de noviembre que habían firmado un acuerdo de dos años, asegurando un aumento salarial del 3,7% para 2022, y un aumento para 2023 que se fijará igual al nivel acordado por un amplio grupo de trabajadores de todas las industrias noruegas.
LUFTHANSA
La aerolínea alemana Lufthansa anunció el 1 de noviembre que aumentará los salarios de 19.000 tripulantes de cabina. La subida se producirá en dos etapas el próximo año, con 250 euros más de salario base a partir del 1 de enero, y un 2,5% más de salario base a partir del 1 de julio.
AEROPUERTO SCHIPHOL DE AMSTERDAM
El aeropuerto Schiphol de Ámsterdam ofrece a los trabajadores de seguridad una subida salarial del 20% de media para intentar solucionar la actual escasez de personal, según informó el sindicato FNV el 6 de octubre.
AIR FRANCE
Air France declaró el 14 de septiembre que aumentaría los salarios de todo el personal en un 5% en previsión de las negociaciones salariales previstas para el próximo año y que abonaría una prima de 1.000 euros.
RENAULT
El fabricante de automóviles Renault ofreció en septiembre al personal más de 1.000 euros en pagos excepcionales.
SAGA
El grupo británico de vacaciones Saga dijo en septiembre que ofrecía beneficios excepcionales al personal de primera línea que incluyen un aumento salarial del 11% y un pago único por el coste de la vida.
El pago por el coste de la vida se realizará en forma de dos pagos en efectivo de 500 libras cada uno.
BRITISH AIRWAYS
British Airways aceptó el 22 de julio una nueva oferta salarial para el personal del aeropuerto de Heathrow que incluía una subida salarial consolidada del 8%, una paga extraordinaria y el restablecimiento de la paga por turnos.
BREMBO
El fabricante de frenos Brembo anunció en mayo un aumento salarial único de 1.000 euros brutos (977 dólares) a sus empleados en Italia.
MINORISTAS DE ALIMENTACIÓN Y GENERALES
DIA
El minorista español Dia acordó el 25 de noviembre conceder a los empleados de supermercados y almacenes subidas salariales de hasta el 12% en los próximos dos años, además de primas especiales a algunos trabajadores peor pagados.
TESCO
El mayor minorista británico, Tesco, ofreció el 18 de noviembre a sus trabajadores la posibilidad de cobrar anticipadamente hasta el 25% de su salario contractual. Tesco había anunciado en octubre una segunda subida salarial para el personal remunerado por horas, lo que equivale a un aumento de casi el 8% a lo largo del año.
CURRYS
El minorista británico de electrodomésticos Currys dijo el 30 de septiembre que había subido las tarifas salariales por hora por tercera vez en 13 meses, añadiendo que a partir del 30 de octubre el personal pagado por hora en todo el Reino Unido obtendría una tarifa mínima de 10,35 libras (11,66 dólares), un 3,5% más.
GRUPO COOPERATIVO
El 29 de septiembre, el grupo británico Co-operative anunció que pretendía conceder una subida salarial del 5,3% a 41.000 de sus trabajadores de primera línea.
LIDL GB
El supermercado de descuento Lidl GB, de propiedad alemana, dijo el 22 de septiembre que a partir del 1 de octubre pagaría a los trabajadores de fuera de Londres un mínimo de 10,90 libras la hora, frente a las 10,10 libras anteriores, y a los trabajadores de Londres un mínimo de 11,95 libras, frente a las 11,30 libras anteriores. La subida anual será del 10% al 14,5%.
MARKS & SPENCER
El minorista Marks & Spencer dijo el 21 de septiembre que pagaría un mínimo de 10,20 libras por hora, frente a las 10,00 libras, a partir del 1 de octubre. Dice que la subida anual es del 7,4%.
SAINSBURY'S
La cadena de supermercados Sainsbury's dijo el 13 de septiembre que a partir del 16 de octubre pagaría a los trabajadores un mínimo de 10,25 libras por hora, frente a 10,00 libras, y 11,30 libras en Londres, frente a 11,05 libras.
Esto equivale a una subida salarial del 7,9% este año para los trabajadores que cobran por hora.
CARREFOUR
Carrefour, el mayor minorista de Francia, ofreció el 22 de septiembre una subida salarial del 2,5% a partir de noviembre, incluida una paga extra de 100 euros en octubre.
La oferta supone un aumento salarial global del 8,3% con respecto a agosto de 2021.
JOHN LEWIS
El minorista británico John Lewis dijo en septiembre que abonaría una paga única de apoyo al coste de la vida de 500 libras para los empleados a tiempo completo.
ALDI REINO UNIDO
El grupo de supermercados de descuento de propiedad alemana Aldi UK dijo el 25 de julio que pagaría un mínimo de 10,50 libras por hora y 11,95 libras en Londres -subidas del 4% y el 3,5% respectivamente- a partir de septiembre.
MORRISONS
La cadena de supermercados Morrisons declaró el 10 de junio que pagaría un mínimo de 10,20 libras por hora a partir de octubre, y que los trabajadores de Londres cobrarían un mínimo de 11,05 libras.
ARTÍCULOS DE LUJO:
El gigante francés de la moda LVMH anunció el 29 de septiembre un pago de primas para 27.000 miembros de su plantilla en Francia que oscilaría entre los 1.000 y los 1.500 euros.
BANCOS Y FINANCIERAS:
UNICREDIT
UniCredit dará a sus empleados en Italia una prima de 2.400 euros principalmente para compensar el aumento de la inflación, según declaró el 2 de diciembre el mayor sindicato del sector, FABI.
El 18 de noviembre, una nota interna indicaba que la empresa daría a su personal en Alemania una prima de 2.500 euros.
NATWEST
NatWest ha ofrecido al grueso de sus 41.500 empleados en Gran Bretaña un aumento salarial mínimo de 2.000 libras y un pago único de 1.000 libras, según informó el 1 de diciembre.
MAPFRE
La aseguradora española Mapfre pagará una prima única de 400 euros en Navidad a sus aproximadamente 10.000 empleados en España para ayudarles a hacer frente a la creciente inflación, según informó el 24 de noviembre.
INTESA SANPAOLO
El mayor banco italiano, Intesa Sanpaolo, acordó en noviembre con los sindicatos otro pago único de 500 euros, según informó el 22 de noviembre el mayor sindicato del sector, FABI.
LLOYDS
El mayor banco nacional de Gran Bretaña, Lloyds, ofreció al personal un aumento salarial de 2.000 libras o una subida salarial del 5% -lo que sea mayor- hasta un máximo de 5.000 libras, según un aviso publicado por el sindicato Unite a sus afiliados a principios de noviembre.
NATIONWIDE BUILDING SOCIETY
El prestamista británico Nationwide Building Society dijo el 15 de agosto que pagaría a más de 11.000 de sus empleados 1.200 libras.
HSBC
El banco británico HSBC abonará a parte de su plantilla británica un pago único de 1.500 libras, según una nota vista por Reuters el 1 de agosto.
OTROS
PRET A MANGER
La cadena de café y bocadillos Pret A Manger dijo en octubre que a partir del 1 de diciembre todos los empleados británicos de las tiendas y de su centro de asistencia recibirían un aumento salarial del 5%, lo que equivale a una subida del 13% en un año.
ROYAL MAIL
La empresa británica de correos y paquetería Royal Mail ofreció el 23 de noviembre una subida salarial del 9% en 18 meses a los empleados afiliados al Sindicato de Trabajadores de la Comunicación, pero el sindicato rechazó la oferta y está planeando varias huelgas.
COMPASS GROUP La empresa de catering por contrato Compass Group lanzó en Gran Bretaña un plan de anticipos salariales y una nueva subvención para los empleados, que permite a los asalariados mensuales la posibilidad de retirar hasta el 50% de su salario antes del día de pago, según informó el 21 de noviembre.
MITIE La empresa de limpieza y gestión inmobiliaria Mitie dijo el 17 de noviembre que ofrecía al personal con salarios más bajos un "paquete de apoyo invernal", que conlleva bonificaciones puntuales, descuentos en comercios y la opción de pedir prestado contra la paga futura.
A.G. BARR
El fabricante de refrescos A.G. Barr dijo el 27 de septiembre que había ofrecido una paga extraordinaria de 1.000 libras por el coste de la vida a sus empleados con salarios inferiores a 45.000 libras.
SERCO
La empresa británica de subcontratación Serco dijo el 4 de agosto que repartiría 9 millones de libras adicionales en pagos únicos a unos 45.000 empleados no directivos.
(1 dólar = 1,0233 euros)
