La competencia por atraer y retener al personal se está intensificando en un mercado de trabajo ajustado en el Reino Unido, en medio de una crisis del coste de la vida que se agrava.
Sainsbury's, el segundo grupo de supermercados del país, Marks & Spencer y la empresa de descuento de propiedad alemana Lidl GB han anunciado aumentos este mes, pagando tarifas por hora superiores a las del líder del mercado.
Tesco, que cuenta con una plantilla de unos 300.000 trabajadores en el Reino Unido, concedió a los trabajadores de las tiendas y de los centros de distribución una subida del 5,8% en abril, que entró en vigor en julio.
El acuerdo, pactado con el sindicato Usdaw, elevó el salario de los trabajadores de Tesco por hora a 10,10 libras (11,41 dólares) la hora, frente a las 9,55 libras anteriores, lo que, según el sindicato, supuso en su momento la mayor retribución por hora del sector.
Sin embargo, el sindicato afirma que, con una inflación en el Reino Unido que se sitúa justo por debajo del 10%, Tesco tiene ahora que hacer más.
"Dado que la emergencia del coste de la vida se ha agravado desde entonces (abril), Usdaw sigue comprometiéndose con todos los empleadores con los que tratamos para garantizar una ayuda urgente que permita hacer frente a las dificultades que sufren muchos de nuestros miembros", declaró Daniel Adams, responsable nacional de Usdaw.
"Seguimos manteniendo conversaciones con Tesco y seguimos presionando a la empresa para que responda a la crisis".
Un portavoz de Tesco declinó hacer comentarios más allá de confirmar sus tarifas salariales actuales.
La semana pasada, Sainsbury's elevó su tarifa mínima para 127.000 trabajadores que cobran por hora a 10,25 libras a partir del 16 de octubre, mientras que el miércoles Marks & Spencer elevó su tarifa para más de 40.000 trabajadores a un mínimo de 10,20 libras a partir del 1 de octubre.
El jueves, la empresa de descuento de propiedad alemana Lidl GB dijo que pagaría a 23.500 trabajadores un mínimo de 10,90 libras la hora a partir del 1 de octubre.
En julio, la empresa de descuento rival Aldi dijo que pagaría a su personal un mínimo de 10,50 libras la hora a partir de septiembre, mientras que en junio, Morrisons dijo que pagaría un mínimo de 10,20 libras a partir de octubre.
Con la tasa de paro británica en su nivel más bajo desde 1974, el Banco de Inglaterra está vigilando de cerca los acuerdos salariales mientras medita nuevas subidas de los tipos de interés.
(1 dólar = 0,8855 libras)
