HIDROVIAS DO BRASIL S.A. 
El fondo, uno de los mayores inversores del mundo, tiene participaciones en unas 8.800 empresas de todo el mundo y posee alrededor del 1,5% de todos los valores cotizados. Ha marcado el ritmo en una serie de cuestiones en el ámbito medioambiental, social y de gobernanza (ESG).
Desde 2021, el fondo ha presionado a las empresas para que aumenten el número de mujeres en sus consejos de administración y se planteen objetivos si menos del 30% de los consejeros son mujeres, centrándose primero en Europa y Estados Unidos, y ampliando la política a Japón el año pasado.
La política se aplicará ahora a las empresas de los mercados emergentes, incluidas las de naciones como la India, Sudáfrica, Brasil y Egipto, dijo el fondo en sus directrices de voto actualizadas compartidas con Reuters antes de su publicación el miércoles.
Esto significaría que empresas como la de telecomunicaciones qatarí Ooredoo, la industrial indonesia ESSA y la de logística brasileña Hidrovias do Brasil, que actualmente no tienen consejeras, podrían verse afectadas.
El impulso del fondo podría suponer un reto en países donde la reserva de candidatas es menor que en el mundo desarrollado, y llega en medio de algunos indicios de una reacción pública en Estados Unidos contra el impulso de llevar la diversidad a la cima de las organizaciones.
Desde 2021, el fondo ha observado "grandes mejoras" en la diversidad de género en los consejos de administración, afirmó en una entrevista su directora general de gobernanza y cumplimiento, Carine Smith Ihenacho, destacando Europa, donde una combinación de normativa estatal y directrices de buenas prácticas ha impulsado el número de mujeres consejeras.
Sin embargo, "llevamos mucho tiempo pensando que también tenemos que votar en países en los que esto es realmente un problema mayor", afirmó.
"En algunos mercados desarrollados y emergentes es donde realmente vemos que las mujeres se están quedando atrás".
En la práctica, esto significa que si una empresa de los mercados emergentes no incluye al menos un director de cada sexo, el fondo votará en contra de la elección del presidente del comité de nombramientos -o del presidente del consejo si no hay comité de nombramientos- en una asamblea general anual.
En los mercados desarrollados, el fondo seguirá votando en contra si el consejo no incluye al menos dos directores de cada sexo.
LAGGARDS
Se espera que la nueva orientación de voto afecte a alrededor del 5% de las empresas de la cartera de renta variable del fondo, dijo Amy Wilson, responsable de administración del fondo.
"Nuestra política de voto está ahí para hacer frente a los rezagados y sacar a flote a los de menor rendimiento, para cerrar la brecha con nuestras expectativas", dijo Wilson.
En general, alrededor del 60% de las empresas de la cartera del fondo siguen estando por debajo de la expectativa de al menos un 30% de representación de cada género en los consejos, dijo.
El fondo se ha mostrado "satisfecho" al ver los progresos en materia de diversidad de género en el estudio de Hollywood Warner Bros Discovery y en la bolsa paneuropea Euronext, afirmó.
Ambas tenían una consejera cada una en 2022, lo que llevó al fondo a votar en contra de las empresas. Ahora cuentan cada una con tres directoras.
El fondo también endureció su política para Corea del Sur, Singapur y Polonia, que habían estado exentas del requisito de género a pesar de que el inversor noruego ya había clasificado a las tres naciones como economías desarrolladas.
A esas naciones, junto con Japón, se les exigirá que tengan al menos un miembro de cada sexo en el consejo, lo que refleja un progreso más lento en general sobre la diversidad de género en los consejos, una "cantera menos madura de mujeres de alto nivel" y "grupos más pequeños de mujeres directoras", dijo Wilson.
Hasta ahora, el fondo no se ha desprendido de ninguna empresa porque no respetara su requisito de diversidad de género y tampoco tiene previsto hacerlo, dijo Smith Ihenacho.
"Creo que en este tema es mucho mejor ser un inversor vocal", afirmó.
La política del fondo ha tenido algunos resultados inesperados. En un caso, el fondo tuvo que votar, dos años seguidos, en contra del presidente del comité de nombramientos de una empresa que no tenía ni un solo hombre en su consejo.
¿La empresa? La empresa de lencería Victoria's Secret.
