El Grupo Hiremii ha anunciado el lanzamiento de la plataforma Hiremii con la finalización de Shortlistmii, la primera fase de la hoja de ruta de comercialización. Actualmente, la empresa está pasando del desarrollo de productos a la acogida de clientes en la plataforma. El modelo tradicional de crecimiento procede de la incorporación de nuevo personal de contratación que atiende un número limitado de funciones, ya que está limitado por el procesamiento manual necesario. Aunque se han producido algunos avances en el traslado de los flujos manuales de candidatos a los sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) tipo CRM, el sector sigue siendo muy intensivo en mano de obra, ya que los procesos subyacentes de creación de bases de datos de candidatos y de emparejamiento no se han automatizado de forma exhaustiva. Como consecuencia, la industria de la contratación está luchando por responder a un mercado laboral ajustado, un reto agravado por las crecientes exigencias de cumplimiento y seguridad. La realización de Shortlistmii Phase One preselecciona y clasifica automáticamente a los candidatos en función de los ámbitos de trabajo definidos por el usuario. La tecnología de IA sustituye y mejora el actual proceso ineficiente y potencialmente sesgado de cotejo de bases de datos de candidatos. El proceso mejorado está impulsado por el aprendizaje automático semántico específico para el reclutamiento, tecnología de IA que permite la digitalización precisa de los datos de los candidatos y su cotejo. La búsqueda semántica es una mejora del enfoque sintáctico tradicional. La búsqueda sintáctica o por palabras clave se limita a las palabras clave específicas proporcionadas manualmente por el reclutador y puede llevar mucho tiempo y ser incoherente. La búsqueda semántica está impulsada por la IA que utiliza el contexto plasmado en los gráficos de conocimiento que vinculan los conceptos de talento para producir resultados que tienen en cuenta años de experiencia en el sector, pero de forma rápida y eficaz. El módulo de análisis del CV de la plataforma utiliza la búsqueda semántica para digitalizar los datos de los candidatos y reconocer las habilidades, las funciones y los datos relacionados. El emparejamiento utiliza un ámbito de trabajo digitalizado definido en la plataforma para compararlo con los datos de los candidatos. La IA valida semánticamente los títulos de los roles, las habilidades, la experiencia, las calificaciones y las duraciones, replicando un proceso basado en humanos, al tiempo que procesa múltiples trabajos de forma simultánea y repetitiva. Phase One Shortlistmii ayuda a los clientes a reducir la carga de trabajo utilizando un proceso imparcial para descubrir al candidato adecuado para el papel correcto, reduciendo el riesgo y el coste de la contratación incorrecta. La plataforma de IA de Hiremii acelerará la contratación tanto para los equipos de contratación externos como internos y mejorará rápidamente los resultados que obtienen al incorporar nuevas personas a sus organizaciones. Como ejemplo, el sector de la transición energética necesita más de 10 millones de nuevos trabajadores en todo el mundo para 2030, lo que representa una oportunidad importante para que los proveedores de nuevas tecnologías permitan acelerar la contratación y la transferencia de habilidades tecnológicas sin la imprevisible inversión en personal sin experiencia. La plataforma Hiremii también permitirá a los clientes ser los primeros en adoptar la IA inteligente en sus procesos actuales
, lo que supone un importante impulso a la productividad y al éxito de la colocación. Los datos digitalizados de los candidatos también pueden aprovecharse para otros fines que se desarrollarán con el tiempo. En el futuro, los datos pueden utilizar las habilidades, funciones y cualificaciones de los candidatos para minar el talento oculto y permitir la difícil tarea de mantener las bases de datos de candidatos actualizadas. Hiremii cuenta con una clara hoja de ruta impulsada por la tecnología y el mercado que ha estado ejecutando desde su cotización. La hoja de ruta se verá mejorada por los comentarios de los clientes a medida que la plataforma se despliegue por fases. Este enfoque ajustado maximizará la adecuación del producto al mercado y garantizará una inversión centrada en el desarrollo de características. Se espera que la fase 2 conecte la plataforma de Hiremii con otras fuentes de datos para encontrar candidatos de
un conjunto más amplio que los obtenidos a través de la selección directa y los anuncios de empleo. Las fuentes incluirán bases de datos externas, sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) de los clientes y sistemas de gestión de las relaciones con los clientes (CRM) para aprovechar todos los candidatos disponibles en las redes profesionales.
La fase 3 se centrará en el proceso de contratación del candidato y en la integración del proceso de entrevistas,
cumplimiento y contratación. Los servicios de gestión de contratistas y de nóminas se integrarán a partir de los servicios establecidos de gestión de contratistas de alta calidad y conformidad que actualmente presta el grupo. La plataforma ofrecerá tres flujos de ingresos a medida que se vayan desplegando las fases. Utilizando un modelo SaaS, los clientes podrán integrar y utilizar la plataforma con su propio ATS o CRM interno, generando una cuota inicial por la integración y una cuota por uso de la plataforma. Una vez completada la tercera fase, los clientes podrán subcontratar su back office a un servicio gestionado que pueda completar los procesos de incorporación y proporcionar una gestión de contratistas y una nómina conformes. Esto se compara con el modelo tradicional de una tarifa única de colocación sobre una base contingente que prevalece actualmente en la industria.