El 28 de junio de 2022, el Consejo de Administración de StarTek, Inc. (la “Compañía”) nombró a Sudip Bannerjee para servir como director de la Compañía a partir del 1 de julio de 2022. El Sr. Bannerjee también ha sido designado para servir como miembro del Comité de Nominación y Gobierno de la Junta a partir del 1 de julio de 2022. El Sr. Bannerjee cubre una vacante en la Junta creada el 28 de junio de 2022, cuando Aparup Sengupta notificó a la empresa su renuncia a la Junta con efecto a partir del 1 de julio de 2022.

La decisión del Sr. Sengupta de dimitir de la Junta fue el resultado de su deseo de centrar su atención en otros asuntos empresariales y no se debió a ningún desacuerdo con la Compañía. Sudip Banerjee es un socio operativo de Capital Square Partners. Actualmente forma parte del consejo de administración de L&T Technologies Ltd, Kesoram Industries Limited e IFB Industries Limited.

También es miembro del consejo asesor de la Escuela de Negocios TAPMI, en Jaipur, India. Fue director general de Larsen & Toubro Infotech Limited entre 2008 y 2011. Anteriormente, trabajó en Wipro Limited (“Wipro”) de 1983 a 2008 y fue presidente de la División de Soluciones Empresariales de Wipro y miembro del Consejo Ejecutivo Corporativo de Wipro entre 2002 y 2008.

Fue miembro del Consejo Ejecutivo de la Asociación Nacional de Empresas de Software y Servicios de la India entre 2000 y 2002 y de nuevo entre 2009 y 2011. También fue miembro del Consejo de Gobernadores del Instituto Indio de Tecnología de la Información, en Allahabad, India. El Sr. Banerjee es licenciado en Artes (curso de honores) en economía por la Universidad de Delhi, Nueva Delhi, y tiene un diploma en gestión de la All India Management Association, Nueva Delhi.

En su calidad de director de la empresa, el Sr. Bannerjee tendrá derecho a una compensación de acuerdo con la política de la empresa relativa a la compensación de los directores y su plan de incentivos en acciones de 2008. La política de la empresa relativa a la remuneración de los consejeros prevé una remuneración íntegramente en acciones. Al comienzo de cada trimestre, los miembros del Consejo, a su elección, pueden optar por recibir (1) opciones de compra de acciones ordinarias con un valor razonable equivalente a 90.000 dólares (calculado mediante el modelo de fijación de precios Black-Scholes), (2) acciones ordinarias con un valor razonable en la fecha de concesión de 90.000 dólares, (3) unidades de acciones diferidas con un valor razonable equivalente a 90.000 dólares o (4) cualquier combinación de opciones, acciones y unidades de acciones diferidas.

En la fecha de concesión, los miembros del Consejo adquieren inmediatamente las opciones sobre acciones, las acciones y las unidades de acciones diferidas.