Strategic Elements Ltd. ha anunciado que el destacado experto en el sector de los sistemas de datos Michael Counsel ha sido contratado para prestar asesoramiento en materia de tecnología y desarrollo empresarial a las empresas del grupo Strategic Elements Ltd. Michael trabajó durante 20 años en Oracle Corporation (con una capitalización de mercado de 190.000 millones de dólares), donde ocupó altos cargos, como el de vicepresidente del grupo y director de tecnología para Asia-Pacífico y el de director de arquitectura empresarial. Michael dirigió la Arquitectura Empresarial y las grandes cuentas para Asia-Pacífico, con liderazgo geográfico regional y operaciones en múltiples países.

Michael y su equipo impulsaron repetidamente acuerdos multimillonarios, además de incubar el desarrollo y el despliegue de tecnologías y soluciones industriales nuevas y de horizonte, con acuerdos que superaban repetidamente los 10 millones de dólares en licencias de software, con un soporte y servicios anuales continuos de millones por cuenta. Junto con sus funciones comerciales, Michael se centró en gran medida en la tecnología y el desarrollo de la informática de alto rendimiento, la gestión de datos a gran escala y los algoritmos de análisis y, a menudo, se puso manos a la obra en la escritura de nuevo software a medida para ayudar a resolver los complejos requisitos de los clientes. Michael también fue anteriormente director de tecnología y vicepresidente de consultoría, productos y servicios para Asia-Pacífico-Japón y Europa-Oriente Medio-África de Symantec Corporation, donde dirigió los negocios de consultoría y servicios de ciberseguridad.

Michael tenía una responsabilidad total de P&L que abarcaba las organizaciones de ventas y preventa, así como el negocio principal de entrega y soporte. Michael es una parte no relacionada con la empresa y prestará servicios de director de tecnología a Cognition Engines Pty Ltd. y proporcionará servicios de desarrollo y comercialización a otras empresas del grupo Strategic Elements Ltd. La empresa ha proporcionado hasta 2.000.000 de derechos de rendimiento durante un periodo de rendimiento de dos años que se adquieren de acuerdo con los obstáculos de rendimiento que incorporan el desarrollo y las ventas comerciales de software en virtud del Plan de Rendimiento de los Empleados de Strategic Elements para el personal y los consultores (el "Plan").

El funcionamiento del Plan se administra de acuerdo con los términos clave que se resumen a continuación: Un miembro del personal contratado a tiempo completo o un consultor que trabaje para la Empresa o una Entidad Controlada es una Persona Elegible y puede ser un Participante bajo el Plan. Salvo en caso de fallecimiento de un Participante, los Derechos de Ejecución no pueden ser transferidos, cedidos o novados salvo con la aprobación del Consejo. Los Derechos de Ejecución caducan en la medida en que no se satisfagan los objetivos de rendimiento dentro del período de rendimiento.

Los Derechos de Rendimiento se consolidan cuando se alcanzan los objetivos de rendimiento. Al conferir un derecho de ejecución, se emitirá una (1) acción por un (1) derecho de ejecución, las acciones tendrán el mismo rango en todos los aspectos que las acciones existentes. Si, a juicio del Consejo, un participante actúa de forma fraudulenta o deshonesta o incumple sustancialmente sus obligaciones con la empresa o con una entidad vinculada, el Consejo podrá determinar, a su absoluta discreción, que todos los derechos de ejecución del participante caduquen y la decisión del Consejo será definitiva y vinculante.

En caso de que se produzca un acontecimiento incontrolable, como la muerte, una lesión grave, una discapacidad o una enfermedad que incapacite a la persona elegida para continuar con su empleo o con su desempeño en virtud de cualquier acuerdo con la empresa o con una entidad vinculada, aceptado a satisfacción por el Consejo, todos los derechos de ejecución no adquiridos se conferirán siempre que se haya alcanzado un umbral de ejecución en virtud de la invitación cursada al participante. En caso de producirse un acontecimiento controlable (como la dimisión) cualquier Derecho de Ejecución que no sea susceptible de ser conferido caducará inmediatamente. Los Participantes que sean titulares de un Derecho de Ejecución emitido en virtud del Plan no tendrán derecho a dividendos ni a votar en las juntas de la Sociedad hasta que se ejerza ese Derecho de Ejecución y el Participante sea titular de una Acción válida de la Sociedad.

El Consejo puede en cualquier momento nombrar o contratar a proveedores de servicios especializados para el funcionamiento y la administración del Plan. Si, en opinión del Consejo, un Participante actúa de forma fraudulenta o deshonesta o incumple sustancialmente sus obligaciones con una empresa del Grupo, el Consejo podrá determinar, a su absoluta discreción, que todos los Derechos de Ejecución del Participante caduquen y la decisión del Consejo será definitiva y vinculante.