Trees Corporation anunció que el 12 de diciembre de 2022, John Barker Dalton dimitió del Consejo de Administración de la empresa. La dimisión del Sr. Dalton no estaba relacionada con un desacuerdo con la empresa sobre ningún asunto relativo a las operaciones, políticas o prácticas de la empresa. El 12 de diciembre de 2022, Allyson Feiler fue elegida para formar parte del Consejo hasta la próxima reunión anual de accionistas de la Empresa y hasta que su sucesor sea debidamente elegido y cualificado.

La Sra. Feiler fue nombrada por la Junta para cubrir una vacante creada cuando John Barker Dalton dimitió de la Junta. La Sra. Feiler es una de las principales propietarias de las Entidades Green Tree. Como se ha revelado anteriormente, la empresa acordó nombrar a un designado de las Entidades Green Tree para el Consejo tras el cierre de la Adquisición de Green Tree.

La Sra. Feiler es dicha persona designada. Como parte de la Adquisición de Green Tree, la Sra. Feiler fue nombrada miembro del Consejo. La Sra. Feiler también recibió en relación con la Adquisición de Green Tree, en su calidad de antigua accionista de algunas de las Entidades de Green Tree, 191.537,50 dólares en efectivo al cierre, el derecho a recibir 1.340.762,50 dólares en efectivo en el futuro y 7.111.396 Acciones del Comprador.

Consulte el punto 2.01 anterior para obtener una descripción más completa de la Transacción Green Tree, que se incorpora por referencia al presente documento. El 12 de diciembre de 2022, la Sra. Feiler también fue nombrada miembro del Comité de Nombramientos del Consejo. También el 12 de diciembre de 2022, la Empresa y la Sra. Feiler firmaron un acuerdo de empleo de dos años, según el cual la Sra. Feiler será empleada por la Empresa como su Directora de Marketing con un salario base anual de 225.000 dólares, con una bonificación acordada por una sola vez igual a 383.071,43 dólares, pagadera dentro de los 30 días hábiles siguientes al cierre de la adquisición de Ancient, Natural, Mountainside y GT Creations, como se ha descrito anteriormente.

El Acuerdo de Empleo también prevé indemnizaciones por despido de hasta la totalidad del plazo inicial de dos años en caso de rescisión sin aCausa' o por aBuena Razón' (según se definen dichos términos en el mismo) durante el plazo inicial.