BERLÍN (dpa-AFX) - El Bundestag ha aprobado por unanimidad una enmienda a la ley que establece normas más claras para la remuneración de los comités de empresa. Con la enmienda a la llamada Ley de Constitución de la Empresa, el Gobierno federal elimina incertidumbres jurídicas y refuerza los comités de empresa en Alemania, declaró el viernes el ministro federal de Trabajo, Hubertus Heil (SPD), durante el último debate plenario.

El trasfondo de esta medida es una sentencia del Tribunal Federal de Justicia (BGH) del 10 de enero del año pasado, que provocó una gran inseguridad en algunas empresas respecto a la remuneración de los miembros de los comités de empresa.

-consejeros en algunas empresas. El BGH había absuelto a

antiguos responsables de personal del grupo automovilístico VW, que el Tribunal Regional de Braunschweig había anulado previamente. La cuestión era si los directivos de VW habían aprobado salarios excesivos para altos representantes de los trabajadores durante un periodo de años. Por ejemplo, el ex presidente del comité de empresa Bernd Osterloh había recibido más de 700.000 euros en algunos años.

A diferencia de sus colegas de Braunschweig, los jueces supremos no consideraron imposible que los cuatro antiguos responsables de Volkswagen pudieran ser culpables de abuso de confianza intencionado como consecuencia de los elevados pagos a los miembros del comité de empresa. El argumento central de esta valoración: incluso en el caso de los altos cargos de los comités de empresa, sólo podía utilizarse como referencia para la remuneración el nivel al que se pagaba a los empleados con tareas comparables al inicio de sus respectivas actividades.

Tras la sentencia del BGH, varias empresas redujeron la remuneración de sus comités de empresa preocupadas por las consecuencias legales, lo que a su vez provocó la interposición de varias demandas ante los tribunales laborales por parte de los comités de empresa afectados.

Según el ministro de Trabajo, Heil, la modificación de la ley debería evitar que en el futuro se produzca este tipo de incertidumbre. Los diputados de la CDU/CSU también elogiaron el cambio, pero criticaron, entre otras cosas, que se hubiera tardado tanto en aprobar la ley.

El diputado del FDP Carl-Julius Cronenberg calificó de "peliaguda" la cuestión del pago a los comités de empresa. La remuneración debe organizarse de forma que no se vean tentados a ponerse del lado del empresario ni perjudicados por su trabajo, explicó Cronenberg. Este equilibrio se vería reforzado por la modificación de la ley.

La Ley de Constitución de la Empresa ya estipula que los miembros de los comités de empresa no pueden verse perjudicados ni favorecidos por su trabajo. Esto también se aplica a su desarrollo profesional y a su remuneración. La modificación de la ley estipula ahora también un derecho mínimo de remuneración. En el futuro, la remuneración de los miembros de los comités de empresa no podrá ser inferior a la de los empleados con una carrera comparable en la empresa./faa/DP/jha