"Ahora que el mercado laboral se está relajando realmente... es muy difícil imaginar de dónde va a venir un mayor impulso en el crecimiento de los salarios", dijo Dhingra en un acto organizado por la Royal Economic Society británica.

"Deberíamos ver cierta relajación de las presiones inflacionistas internas", añadió.

Los datos del mercado laboral publicados el martes mostraron que el número de vacantes de empleo cayó a su nivel más bajo en dos años, mientras que el crecimiento de los salarios regulares se ralentizó por primera vez desde enero, tras alcanzar un máximo histórico del 7,9% en los tres meses anteriores a finales de julio.

Dhingra, al igual que el economista jefe del Banco de Inglaterra, Huw Pill, afirmó el lunes que los datos salariales globales ofrecían una imagen exagerada de la fortaleza del mercado laboral.

"Otras medidas, así como lo que es más importante -las medidas prospectivas- parecen estar sugiriendo algo del orden del 5% al 6% de crecimiento salarial", dijo.

Antes de la pandemia del COVID-19, cuando la inflación se acercaba casi siempre a su objetivo del 2%, el crecimiento salarial se situaba normalmente en una horquilla del 3% al 4%.

Dhingra -que ha votado sistemáticamente en contra de las subidas de tipos este año- reiteró su opinión de que el Banco de Inglaterra habría hecho mejor en subir los tipos de interés más lentamente.

"Habría sido preferible una senda más moderada de los tipos de interés durante un periodo de tiempo más largo, porque permitiría una transmisión mucho más equilibrada a las empresas y a los hogares, y no tendría los picos y caídas bruscos que se producen cuando se suben los tipos de interés a niveles muy altos", afirmó.

El mes pasado, el Banco de Inglaterra votó a favor de mantener los tipos por primera vez desde que inició su ciclo de subidas en diciembre de 2021.