El indicador mensual de los salarios del personal fijo de la Confederación de Contratación y Empleo y la empresa de contabilidad KPMG cayó a 55,8 desde los 56,5 de diciembre, su lectura más baja desde marzo de 2021.

Aunque las lecturas por encima de 50 denotan crecimiento, se situó algo por debajo de la media prepandémica de la encuesta, de 56,7.

Es probable que los resultados interesen a los responsables del BoE, que este mes votaron a favor de mantener los tipos de interés en el 5,25% e indicaron que se acercaba el momento de empezar a recortarlos.

El miércoles, la vicegobernadora del BoE, Sarah Breeden, afirmó que los indicadores del crecimiento salarial eran de vital importancia para las perspectivas de los tipos de interés.

El indicador de REC sobre la contratación de personal fijo también se suavizó en enero.

"Los salarios se han normalizado, la inflación está bajando y el mercado de contratación lleva enfriándose un año: ya es hora de que el Banco de Inglaterra empiece a soltar el pedal del freno de nuestra economía", declaró Neil Carberry, director ejecutivo de REC.

Las dudas en torno a la calidad de las mediciones oficiales del mercado laboral han hecho más difícil para el Banco de Inglaterra juzgar las perspectivas de la inflación y la economía.

El lunes, la Oficina Nacional de Estadística situó la tasa de desempleo en el 3,9% en los tres meses hasta noviembre, basándose en nuevas estimaciones de la población británica, por debajo de una cifra anterior del 4,2% basada en distintas fuentes de datos.

Pero los datos de la ONS sobre los ingresos semanales medios, que no están sujetos a las mismas preocupaciones que las cifras de empleo, muestran que el crecimiento de los salarios se ha ralentizado bruscamente en los últimos meses.