Estados Unidos y México han resuelto una investigación sobre los derechos de los trabajadores en una planta de autopartes de Draxton en el centro de México, dijeron funcionarios el lunes, marcando la última queja laboral que se cierra bajo un acuerdo comercial regional.

El gobierno estadounidense pidió en mayo a México que revisara si se estaba impidiendo a los trabajadores formar un nuevo sindicato en Draxton México, en la ciudad central de Irapuato, en el estado de Guanajuato. La planta fabrica piezas de hierro y aluminio para fabricantes de automóviles como Chrysler, Ford y Audi.

Draxton es una unidad del mexicano Grupo Industrial Saltillo .

Estados Unidos ha presentado 11 denuncias de este tipo en México en el marco del acuerdo Estados Unidos-México-Canadá (USMCA) de 2020, como parte de un

esfuerzo histórico

para apoyar los derechos de los trabajadores a formar sindicatos. Algunos casos han allanado el camino para una nueva representación laboral y salarios más altos.

En Draxton, las autoridades mexicanas encontraron que varias instancias parecían violar los derechos de los trabajadores, incluyendo la interferencia de la empresa en la actividad sindical, dijeron las secretarías de Economía y del Trabajo de México en un comunicado conjunto.

Como parte de un plan de remediación entre EE.UU. y México con fecha límite del 31 de octubre, los funcionarios mexicanos se asegurarán de que Draxton emita una declaración de neutralidad y capacite al personal en su cumplimiento, dijo la oficina del Representante Comercial de EE.UU..

La empresa también volverá a contratar con salarios atrasados a un representante sindical que había sido "despedido ilegalmente por defender a los trabajadores", dijo en un comunicado la representante comercial de EE.UU., Katherine Tai.

Draxton no respondió a una solicitud de comentarios.

El líder sindical despedido, Carlos González, dijo en una entrevista que perdió su empleo hace más de un año.

Estaba ansioso por volver a su lugar de trabajo de una docena de años para animar a sus colegas a defender su derecho a formar sindicatos y a hacer campaña por

SINTTIA

, un grupo sindical independiente, para que represente a la planta en una campaña por mejores salarios.

"No deben dejarse intimidar ni rendirse. No todo acaba con un despido", dijo.