La demanda colectiva propuesta, presentada a última hora del miércoles en un tribunal federal de San Francisco, afirma que después de que Twitter pasara a manos de Elon Musk, la persona más rica del mundo, despidió al 57% de sus trabajadoras, frente al 47% de los hombres.
Twitter despidió a unos 3.700 empleados a principios de noviembre en una medida de recorte de gastos adoptada por Musk, y cientos más dimitieron posteriormente.
La disparidad de género fue más marcada en los puestos de ingeniería, donde el 63% de las mujeres perdieron su empleo frente al 48% de los hombres, según la nueva demanda.
La demanda presentada por dos mujeres que fueron despedidas por Twitter el mes pasado acusa a la compañía de violar las leyes federales y de California que prohíben la discriminación sexual en el lugar de trabajo.
Twitter no respondió inmediatamente a una solicitud de comentarios.
Shannon Liss-Riordan, abogada de las demandantes, dijo que las mujeres "tenían dianas en la espalda" una vez que Musk adquirió la empresa, independientemente de su talento y sus contribuciones.
Liss-Riordan representa a empleados actuales y antiguos de Twitter en otras tres demandas pendientes presentadas ante el mismo tribunal desde el mes pasado.
Esos casos incluyen varias reclamaciones, entre ellas que Twitter despidió a empleados y contratistas sin el preaviso que exige la ley y no pagó las indemnizaciones prometidas, y que Musk forzó la salida de trabajadores con discapacidades al negarse a permitir el trabajo a distancia y pedir a los empleados que fueran más "duros".
Al menos tres trabajadores han presentado por separado denuncias contra Twitter ante la Junta Nacional de Relaciones Laborales de EE.UU. alegando que sufrieron represalias por defender mejores condiciones laborales.
Twitter ha negado haber actuado mal en la demanda relativa al preaviso y no ha respondido a las otras quejas.
