Sólo el 2% de las empresas que participaron en una encuesta de MakeUK han congelado los salarios este año, muy por debajo de la tercera parte de ellas de hace un año.
La mayoría de los aumentos salariales oscilaron entre el 2% y el 3%, por debajo del ritmo reciente de la inflación, pero llegaron hasta el 14% en algunos casos.
Sin embargo, alrededor del 45% de las empresas afirmaron que aún no habían acordado un acuerdo salarial, frente a cerca del 30% en estas fechas el año pasado.
El Banco de Inglaterra está vigilando de cerca el impacto del aumento de la inflación en los acuerdos salariales, algo que teme que pueda provocar presiones inflacionistas a más largo plazo. El Banco de Inglaterra cree que la inflación alcanzará un máximo de 30 años, el 6%, en abril, cuando entren en vigor las mayores cotizaciones a la seguridad social.
Verity Davidge, directora de política de la asociación, dijo que las perspectivas salariales de los fabricantes se comparan fuertemente con las de un año antes, cuando muchas empresas congelaron o aplazaron los acuerdos mientras el país volvía a estar bloqueado debido a la pandemia.
Algunas empresas sintieron la necesidad de recompensar al personal y otras estaban tratando de atraer y retener las habilidades clave, dijo Davidge.
"Como resultado, el panorama este año para los fabricantes que acuerdan acuerdos salariales es mucho más complejo", dijo.
La encuesta realizada a 152 empresas se llevó a cabo en diciembre.
