24 ene (Reuters) - Con el telón de fondo de una fuerte presión sindical, los salarios de los españoles se incrementaron en su conjunto en 2023 para mitigar el zarpazo de la inflación, aunque la escalada de precios sigue socavando el poder adquisitivo.

El sueldo medio bruto de los empleados aumentó un 8,8% el año pasado frente a 2022, hasta los 26.046 euros, según el informe "Evolución Salarial 2007-2023", presentado este miércoles por la consultora ICSA Grupo y la escuela de negocios EADA.

Pese a este incremento, la subida de precios --derivada de la recuperación pospandémica, los problemas en las cadenas de suministro y de la guerra en Ucrania-- puso a dura prueba los ahorros de los españoles.

"La sensación que hay en la calle es que los precios siguen subiendo, pero los salarios no van en consonancia", dijo David Suárez, socio y director del área de estudios de ICSA, en la presentación del informe.

"El hecho de que la economía esté creciendo no significa que crezca la productividad. (...) Además, si el poder adquisitivo no aumenta, las personas disminuyen su consumo", añadió.

Entre otros factores, el incremento salarial fue consecuencia de los convenios colectivos pactados entre las empresas y los sindicatos, así como del aumento del salario mínimo, que el Gobierno de España subió a mediados de enero en un 5%, hasta 1.134 euros en 14 pagas al año.

Según el estudio, el poder adquisitivo para los empleados acumuló una subida del 34,80% en los últimos dieciséis años, quedándose por debajo del aumento de la inflación en el mismo período, que alcanzó un 36% de acuerdo con los datos del Instituto Nacional de Estadística.

El poder adquisitivo de los mandos intermedios y de los directivos registró una evolución similar al elevarse un 23,73% y un 28,59% entre 2007 y 2023, respectivamente.

Por sectores, la industria dio un salto respecto al financiero, que destacó también entre los mejores remunerados, y lideró el crecimiento de los sueldos de los empleados en 2023, mientras que el comercio y el turismo estuvieron en la cola de las retribuciones en España.

Los autores del estudio pusieron de relieve que el desarrollo de la inteligencia artificial (IA) ya está replanteando las funciones y las responsabilidades de un alto porcentaje de puestos de trabajo.

"Se prevé que queden afectados puestos de mayor calificación. Las estructuras de las empresas se volverán más horizontales y no serán no tan jerárquicas. Desaparecerán mandos intermedios, pero serán necesarios puestos más tecnificados", afirmó Suárez.

Con respecto a las perspectivas para 2024, los autores destacaron la situación de incertidumbre debido a posibles repuntes inflacionarios y al debilitamiento en curso de la economía mundial, pero reconocieron que desde mediados del año pasado hay una cierta inquietud entre las empresas por evaluar la competitividad de sus salarios.

(Información de Matteo Allievi, editado por Tomás Cobos)