Más de dos de cada tres empleados (67%) dedican menos de 30 minutos a revisar las opciones de beneficios durante la temporada de inscripción abierta, mientras que casi la mitad dedica menos de 20 minutos, según muestra una nueva encuesta de Voya Financial.

Sin embargo, el estadounidense medio pasa más de dos horas al día en las redes sociales.

Para acabar rápido con la inscripción, más del 90% de los empleados hace clic en las mismas opciones que el año pasado, según muestra un nuevo informe de la aseguradora Aflac.

En cambio, trate los beneficios como un montón de dinero en efectivo sobre una mesa, porque sus opciones pueden sumar miles de dólares cada año. Sume esa cifra a la de las inscripciones de cada mes de noviembre, y podrá ver cómo sus opciones pueden crear un futuro financiero sólido o tambaleante.

Las prestaciones a los empleados representan casi el 30% de la remuneración total del sector privado, según muestran los datos de la Oficina de Estadísticas Laborales. En el caso de los trabajadores de la administración pública, la proporción se eleva a casi el 40%.

"La afiliación abierta no es sólo una formalidad. Es una piedra angular financiera", afirma Sean Lovison, planificador financiero en Moorestown, Nueva Jersey. "Descuidarla es esencialmente dejar dinero sobre la mesa".

He aquí tres consejos para sacar el máximo partido a sus beneficios.

APROVECHE LA MEJOR OFERTA FISCAL

Si su empresa ofrece una Cuenta de Ahorros Sanitarios, ingrese lo máximo posible para obtener la triple ventaja fiscal. Las aportaciones son antes de impuestos, lo que disminuye su impacto en Hacienda el 15 de abril. Puede invertir y retirar ese dinero libre de impuestos para gastos médicos cualificados.

Las aportaciones a las Cuentas de Gastos Flexibles también son antes de impuestos, pero no pueden invertirse y deben agotarse dentro del año.

Los empleadores pueden contribuir a las HSA o incluso igualar lo que aportan los empleados. Dado que una cuenta no está vinculada a un empleo, puede llevársela con usted a otro empleador. Aún mejor, no es necesario que utilice los fondos a final de año, sino que puede dejarlos crecer hasta que los necesite.

"Las HSA están muy infrautilizadas", afirma Jack Heintzelman, asesor financiero en Needham Heights, Massachusetts. "Si tiene un plan de salud con deducible alto, tiene que estar utilizándolas".

ASEGURAR, ASEGURAR, ASEGURAR

Para los particulares, el coste de la cobertura de seguros en áreas como la vida y la invalidez puede resultar prohibitivo.

Las grandes empresas, gracias al poder adquisitivo colectivo, ofrecen a menudo este tipo de pólizas a primas muy atractivas. Si está disponible, considere la posibilidad de cubrirse al máximo, quizás incluso además de las pólizas fuera del trabajo.

"El seguro de vida colectivo es crucial para las personas con enfermedades preexistentes a las que se deniega una cobertura independiente", afirma el planificador financiero certificado Spenser Liszt, de Motif Planning, en Dallas. "La prestación cubre hasta ciertas cantidades sin necesidad de demostrar la asegurabilidad".

Los empleados tienen una probabilidad de 1 entre 4 de sufrir una incapacidad durante su carrera, señaló Liszt, lo que hace que las pólizas de incapacidad pagadas por la empresa sean vitales para cubrir la posible pérdida de ingresos.

También puede encontrarse con un número creciente de opciones de seguro voluntario diseñadas para cubrir las carencias del sistema sanitario, dijo Nate Black, vicepresidente de producto de soluciones sanitarias de Voya. Las pólizas complementarias como las de accidente, enfermedad crítica e indemnización hospitalaria pueden ayudarle a cubrir lo que su póliza principal no cubra.

NO LO DEJE PARA MÁS TARDE

Más de una cuarta parte de los empleados (27%) deja las decisiones financieras importantes para la última semana antes de la fecha límite, según mostró la encuesta de Voya, lo que deja poco tiempo para considerar las mejores opciones.

Actúe con la diligencia debida para maximizar sus beneficios. Eso podría significar hablar con RR.HH., consultar el manual del empleado o ver vídeos de la empresa que le guíen a través del proceso.

Después de todo, las cosas pueden haber cambiado desde la anterior inscripción abierta.

"Mantenga la mente abierta y no se limite a hacer automáticamente lo mismo que hizo el año pasado", afirma Black. "Los planes cambian y las prestaciones también, y siempre merece la pena explorar para ver qué más hay disponible".