El consejo de administración (el "Consejo") de CHINA BOHAI BANK CO., LTD. (el "Banco") anuncia por la presente que, el Consejo ha recibido la carta de dimisión del Sr. LI Fuan ("Sr. LI"). El Sr. LI dimitió como presidente, director ejecutivo del Banco y presidente del Comité de Estrategia de Desarrollo y Finanzas Inclusivas del Consejo, miembro del Comité de Nombramientos y Retribuciones del Consejo debido a su jubilación. Considerada y aprobada por el Consejo, la dimisión del Sr. LI se hizo efectiva el 18 de julio de 2023.

El Sr. LI ha confirmado que no tiene ningún desacuerdo con el Consejo y que no hay ningún asunto relacionado con su dimisión que deba ser puesto en conocimiento de los accionistas ("Accionistas") o acreedores del Banco o de The Stock Exchange of Hong Kong Limited (la "Bolsa de Hong Kong"). El Consejo expresa su sincero agradecimiento al Sr. LI por su contribución al desarrollo del Banco durante su mandato. Para garantizar el normal funcionamiento del Banco, de conformidad con las leyes y reglamentos pertinentes y las disposiciones pertinentes de los estatutos del Banco, todos los directores del Consejo acuerdan por unanimidad elegir al Sr. QU Hongzhi, director ejecutivo y presidente del Banco, para que actúe como presidente en funciones del Consejo, hasta la fecha en que la calificación del nuevo presidente del Consejo sea aprobada por la autoridad reguladora pertinente.

La Junta anunció que, a propuesta de TEDA Investment Holding Co, un Accionista, y revisado por el Comité de Nombramientos y Retribuciones del Consejo del Banco, el Consejo propuso nombrar al Sr. WANG Jinhong ("Mr. WANG") como director ejecutivo, presidente de la quinta sesión del Consejo del Banco, presidente del Comité de Estrategia de Desarrollo y Finanzas Inclusivas del Consejo y miembro del Comité de Nombramientos y Retribuciones del Consejo, su mandato comenzará a partir de la fecha en que sea elegido como director ejecutivo del Banco por la Junta General de Accionistas del Banco y su correspondiente calificación de nombramiento sea aprobada por la autoridad reguladora pertinente hasta la expiración del mandato de la quinta sesión del Consejo del Banco. El Sr. WANG Jinhong, nacido en 1971, es economista y doctorando en finanzas. Fue vicepresidente de la sucursal de Tianjin del Banco de Desarrollo de Shenzhen, secretario del partido y presidente de la sucursal de Tianjin del Banco, secretario del partido y presidente de la sucursal de Binhai New District del Banco, presidente de la sucursal de la zona franca piloto de Tianjin del Banco, ayudante del presidente, miembro del comité del partido, vicepresidente y director ejecutivo del Banco.

Fue presidente de Tianjin Haihe River Industry Fund Management Co. Actualmente es secretario del partido del Banco. Salvo lo indicado anteriormente, el Sr. WANG no ha ocupado ningún otro cargo directivo en otras empresas cotizadas en los últimos tres años ni ningún otro nombramiento y cualificación importantes. Salvo lo revelado anteriormente, el Sr. WANG no tiene ninguna otra relación con otros directores, supervisores, altos directivos o Accionistas importantes del Banco.

Tras su elección como director ejecutivo del Banco por la Junta General de Accionistas y la aprobación de la calificación de su nombramiento correspondiente por la autoridad reguladora pertinente, el Sr. WANG suscribirá un contrato de servicios con el Banco. El mandato del Sr. WANG comenzará a partir de la fecha en que sea elegido director ejecutivo del Banco por la junta general de accionistas del Banco y la autoridad reguladora pertinente apruebe la cualificación de su nombramiento hasta la expiración del mandato de la quinta sesión del Consejo. El Banco determinará su salario base anual en función de su cargo como presidente de la Junta, y su salario anual en función del rendimiento y los pagos de incentivos durante el mandato serán determinados anualmente por la Junta General de Accionistas y la Junta tras su evaluación de acuerdo con las leyes y reglamentos pertinentes, las condiciones de funcionamiento del Banco y las políticas de remuneración del Banco para los líderes de empresas dependientes del Gobierno Municipal de Tianjin, otros paquetes de beneficios incluyen el seguro básico de pensiones, el seguro médico, el seguro de desempleo, el seguro de accidentes de trabajo, el seguro de maternidad, el fondo de previsión para la vivienda y la anualidad corporativa.

El Banco hará pública la aplicación concreta de la remuneración anual en su informe anual de cada año.