Hindustan Aeronautics Limited informa que en base a la carta del Ministerio de Defensa, Departamento de Producción de Defensa, Gobierno de la India No. F.No 9016/01/2022-D(HAL-111) de fecha 19 de julio de 2023, Shri Atasi Baran Pradhan ha asumido el cargo de Director (Recursos Humanos) el 19 de julio de 2023. Otros datos necesarios de Shri Atasi Baran Pradhan son los siguientes: a) Nombre: Shri Atasi Baran Pradhan b) DIN: 10124018 c) Designación: Director Ejecutivo [Director - (Recursos Humanos)] d) Fecha de nombramiento: 19 de julio de 2023.

Duración del nombramiento: desde la fecha de asunción del cargo hasta la fecha de su jubilación, es decir, el 28 de febrero de 2025 o hasta nuevas órdenes del Ministerio, lo que ocurra antes. g) Relación de parentesco No está relacionado con ningún otro director de la empresa. h) Afirmación No está inhabilitado para ocupar el cargo de director en virtud de ninguna orden de la SEBI ni de ninguna otra autoridad similar.

Shri Atasi Baran Pradhan es licenciado en Química (con honores) y PG en Gestión de Personal y Bienestar Laboral por la Universidad de Utkal, Bhubaneswar. También es licenciado en Derecho (LLB) por la Facultad de Derecho de la Universidad, Bhubaneswar. Se incorporó a Hindustan Aeronautics Limited (HAL) en 2005 y cuenta con 35 años de rica y variada experiencia en la función de Recursos Humanos sirviendo tanto en el Sector Público como en el Privado con exposición a varias industrias que se ocupan de Ingeniería, Metalurgia, Papel, Aeroespacial y Defensa que están situadas en varias partes de la India.

Durante su carrera de servicio, ha desempeñado un papel decisivo en la introducción de sistemas de RR.HH. basados en TI, como el Sistema de Información de Personal, el Sistema de Gestión del Rendimiento, la ERP, la introducción de otras intervenciones de RR.HH. en línea, etc. Algunos de los principales logros de Shri Pradhan incluyen un número sustancial de acuerdos salariales logrados a través de la negociación colectiva, la mejora de la eficiencia de los trabajadores a través de diversos métodos como los salarios a destajo, la reducción de las horas de trabajo estándar y las horas extraordinarias y la introducción de conceptos de TPM incluyendo Kaizen y Fugai. Ha racionalizado el sistema de mano de obra contratada siempre que ha sido necesario y ha desempeñado un papel clave en la externalización de actividades no esenciales de RRHH como la cantina, los servicios de transporte, la seguridad del municipio, el mantenimiento de la casa de huéspedes, etc.

Shri Atasi Baran Pradhan tiene una amplia experiencia en toda la gama de funciones de RR.HH., como relaciones laborales, responsabilidad social corporativa (RSC), negociación y acuerdos salariales, cumplimiento de la legislación, formulación de políticas de RR.HH., planificación de la mano de obra, contratación y desarrollo profesional, desarrollo de habilidades y formación, gestión del rendimiento, gestión de instalaciones y asuntos jurídicos.