El 13 de marzo de 2024, Johnson & Johnson anunció que había recibido una propuesta de los accionistas del National Legal and Policy Center, en la que se solicitaba a la Compañía que emitiera un informe antes del 31 de marzo de 2025 sobre las brechas en las compensaciones y prestaciones sanitarias, que debería incluir cómo abordan la disforia y la atención a la des-transición a través de las clasificaciones de género, incluidos los riesgos asociados en materia de reputación, competencia, operaciones y litigios, así como los riesgos relacionados con la contratación y retención de talento diverso. Además, recomendó a los accionistas que votaran en contra de la propuesta en la junta anual de accionistas prevista para el 25 de abril de 2024.