Kelly ha nombrado al vicepresidente titular Keilon Ratliff como primer director de diversidad de la empresa. Es un miembro del equipo de liderazgo senior de la compañía y reportará al presidente y director ejecutivo de Kelly, Peter Quigley. Ratliff dirigirá el desarrollo y la ejecución de la estrategia de diversidad, equidad e inclusión (DEI) de la empresa, incluidos los programas y las asociaciones para atraer y retener a una plantilla diversa e inclusiva para Kelly y sus clientes.

Líder orientado a la búsqueda de soluciones y con más de 23 años de experiencia en el sector de la contratación de personal, Ratliff dirige actualmente los negocios de automoción, energía y finanzas de la empresa. En ese puesto, trabajó con Toyota Manufacturing en Georgetown, Kentucky, para ampliar las oportunidades profesionales de los solicitantes de empleo con antecedentes penales no violentos y no relevantes. Ese esfuerzo, que ayudó a aumentar la reserva de talento de la planta en un 20%, redujo la rotación en un 70% y aumentó su tasa de diversidad en un 8%, inspiró el lanzamiento de la iniciativa de contratación de segunda oportunidad Kelly 33.

Desde entonces, el programa ha sido adoptado por clientes de Kelly en todo el país. Ratliff se incorporó a Kelly en 2004 y ha desempeñado varias funciones clave de liderazgo operativo a lo largo de su mandato. Su trabajo le valió un puesto en la lista de influyentes de la DEI de 2021 de Staffing Industry Analysts.

Cinturón verde Six Sigma, Ratliff es licenciado en psicología y recursos humanos y tiene un MBA por la Universidad Dominicana de Ohio. Su actual función como vicepresidente y líder vertical en Kelly Professional & Industrial pasará a manos de un sucesor en los próximos meses.