Magellan Health, Inc. ha anunciado el lanzamiento de iMclusion, su nueva solución de diversidad, equidad e inclusión (DEI). Impulsada por deepSEE Consulting, una organización con más de 20 años de experiencia en DEI, iMclusion ayuda a las organizaciones a desarrollar organizaciones inclusivas y culturalmente competentes a través de un enfoque "sin culpa, sin vergüenza". Magellan desarrolló iMclusion en respuesta a las numerosas peticiones de sus clientes y para satisfacer la creciente necesidad del mercado de la DEI en el lugar de trabajo: el 76% de las empresas no tienen objetivos de diversidad o inclusión.

El 75% de las empresas no tienen incluida la DEI en el desarrollo del liderazgo de la empresa o en el currículo general de aprendizaje. El 69% de los ejecutivos califican la diversidad como una cuestión crucial. La solución ya está disponible para los clientes de Magellan con más de 1.000 empleados y que actualmente disponen de Magellan eMbrace o de soluciones del programa de asistencia al empleado (EAP).

Al centrarse en la DEI, los lugares de trabajo se beneficiarán de una mejora del rendimiento, la retención y la contratación de los empleados, de un aumento de la innovación y de un entorno positivo para empleados y clientes: Las empresas con un alto grado de diversidad racial y étnica superan a su competencia en un 35%. Las empresas con mayor diversidad racial obtienen, de media, 15 veces más ingresos por ventas que aquellas con niveles más bajos de diversidad racial. El 76% de los solicitantes de empleo afirman que una plantilla diversa es importante a la hora de considerar ofertas de trabajo.

El 70% de los clientes de Magellan cree que una solución de DEI se alinea con los servicios de bienestar y salud mental. iMclusion utiliza un modelo sostenible que incluye una evaluación de la preparación, módulos de aprendizaje electrónico, debates dirigidos por facilitadores y la creación y el apoyo de un consejo de DEI. El éxito se mide por la mejora del compromiso organizativo con la DEI, el aumento de la percepción de la inclusión por parte de directivos y empleados, el uso de los recursos de aprendizaje y la satisfacción de los empleados.