El 3 de mayo de 2024, Ancora Holdings Group anunció que ha hecho pública una carta de James Barber, Jr. que es 1 de los 7 candidatos que la empresa pretende elegir para el Consejo de Administración de 13 miembros de Norfolk Southern Corporation en la Junta Anual de Accionistas del 9 de mayo de 2024. James Barber declaró que: se tomó su tiempo para evaluar los retos y oportunidades de la empresa desde la perspectiva de cada uno de los componentes clave de la empresa: accionistas, clientes, empleados, reguladores y las comunidades por las que pasan los trenes cada día. Tras pensarlo todo y reflexionar sobre la transferibilidad de sus experiencias, supo que podía ayudar a mover esta gran marca en la dirección correcta ?

ya fuera como director, consejero delegado o ambos. En cuanto a lo que la pizarra de Ancora quiere ofrecer, empieza con una cultura de responsabilidad, integridad, seguridad, sostenibilidad y trabajo en equipo ? todo ello sustenta unas empresas logísticas altamente eficientes y orientadas al servicio.

Estas prioridades son el núcleo de su estrategia de tres años para iniciar un rediseño de la red e implantar un auténtico transporte ferroviario programado de precisión ("PSR"). Esta estrategia, que es distinta del modelo de resistencia de la empresa, implica sentar unas bases que posicionen a los operadores probados para ofrecer mejoras cuantificables en tres áreas principales: Servicio, Seguridad y Valor para los accionistas.