SAP SE ha anunciado nuevos avances en la base de la suite SAP SuccessFactors Human Experience Management (HXM) para crear una potente forma de que las organizaciones ejecuten una estrategia integrada de desarrollo del talento y creen una plantilla preparada para el futuro. Las organizaciones prosperan cuando su gente está comprometida con sus carreras, debidamente capacitada, alineada con las oportunidades adecuadas y con un sentido de pertenencia. Sin embargo, muchas organizaciones luchan por obtener una visión holística de las habilidades que existen en su plantilla o de las ambiciones de su gente.

Los últimos avances de la suite SAP SuccessFactors HXM reúnen datos, aprendizaje automático e inteligencia artificial (IA) para proporcionar a las organizaciones una mejor comprensión de las capacidades dentro de su fuerza de trabajo e inteligencia de talento procesable para alinear a su gente con las necesidades de la organización. Los siguientes avances estarán disponibles en el segundo semestre de 2022: La ontología de habilidades utiliza el aprendizaje automático y la automatización para identificar continuamente las habilidades de un empleado en función de su función, responsabilidades, experiencias y logros, proporcionando una visión holística de las habilidades de una organización a escala global. La cartera de crecimiento es una biblioteca dinámica de atributos de los empleados, que incluye habilidades, puntos fuertes, estilos de trabajo, pasiones y aspiraciones – dando vida al modelo del yo integral.

Los equipos dinámicos son una nueva capacidad que permite a las organizaciones crear, seguir, medir y optimizar los resultados de los equipos que existen más allá de las jerarquías tradicionales. Las organizaciones que utilizan la solución SAP SuccessFactors Performance & Goals pueden añadir resultados clave objetivos (OKR) a los equipos dinámicos para realizar un seguimiento del progreso y medir el éxito. Además, los empleados y los equipos dinámicos se emparejan en función de lo que las personas saben, no de quiénes son, utilizando el aprendizaje automático y la IA dentro de la solución SAP SuccessFactors Opportunity Marketplace para que el crecimiento personal sea más equitativo.

Junto con SAP SuccessFactors Opportunity Marketplace, estas innovaciones ofrecen la inteligencia y la adaptabilidad necesarias para ayudar a crear plantillas más capacitadas, ágiles y equitativas. La cartera de crecimiento y la ontología de habilidades proporcionan inteligencia de talento para individualizar las recomendaciones dentro de SAP SuccessFactors Opportunity Marketplace que reflejan la totalidad de cada persona, no sólo sus habilidades. La introducción de equipos dinámicos atraviesa las estructuras tradicionales para apoyar el trabajo basado en las habilidades y no en las descripciones de los puestos de trabajo – ayudando a las organizaciones a construir equipos diversos que puedan impulsar mejores resultados mientras aceleran el crecimiento de la carrera y el desarrollo personal a través de experiencias prácticas.

La integración de la inteligencia del talento y la aceleración del crecimiento que ofrecen estas nuevas innovaciones con las aplicaciones críticas de RRHH de la suite SAP SuccessFactors HXM proporciona un sistema completo de desarrollo del talento – creado especialmente para que las organizaciones puedan crear plantillas sostenibles y preparadas para el futuro.