Staffing 360 Solutions, Inc. Reafirma sus previsiones de ingresos para el año fiscal 2019
30 de marzo 2020 a las 15:36
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Staffing 360 Solutions, Inc. proporcionó una actualización de negocios en el actual entorno del coronavirus COVID-19. La compañía reafirmó su declaración del 22 de enero de 2020 al mercado de que se espera que los ingresos para el año fiscal 2019 sean de 278,5 millones de dólares. Esa cifra supone un aumento del 6,7% con respecto a los 260,9 millones de dólares comunicados en el ejercicio 2018. También se incluyeron en esa declaración una serie de comentarios sobre la fortaleza de las economías de Estados Unidos y Reino Unido. Dada la pandemia y los recientes cambios en el mundo empresarial y en los mercados financieros, ya no se puede confiar en esas declaraciones. Los resultados reales pueden diferir materialmente de la estimación anterior debido a los desarrollos u otra información que pueda surgir entre ahora y el momento en que se finalicen los resultados financieros del cuarto trimestre de 2019. Los resultados preliminares anteriores no deben considerarse como un sustituto de los estados financieros auditados de la empresa preparados de acuerdo con los PCGA.
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Staffing 360 Solutions, Inc. es una empresa internacional de dotación de personal. La empresa se dedica a la adquisición de organizaciones de dotación de personal nacionales e internacionales en Estados Unidos. Los segmentos de la empresa incluyen Personal Comercial - EE.UU. y Personal Profesional - EE.UU.. Persigue objetivos de adquisición que colocan candidatos en puestos de finanzas y contabilidad, administración, ingeniería, tecnología de la información y personal comercial. La empresa, a través de sus filiales, ofrece servicios de contratación temporal y colocación permanente. Ofrece una gama de servicios de contratación, que van desde la contratación de personal contractual/temporal, la contratación permanente contingente, la búsqueda y selección retenida, hasta los servicios gestionados y la externalización de procesos de contratación (RPO). La empresa ofrece una gama de servicios de valor añadido tanto para los candidatos como para los clientes, entre los que se incluyen la evaluación, las pruebas, la formación y el entrenamiento para los responsables de contratación, así como la orientación profesional en asuntos jurídicos/de empleo.