STARBUCKS CORPORATION 
La decisión, que el Departamento de Trabajo de EE.UU. anunció el viernes, obliga a Starbucks a documentar los gastos de viaje que pagó para enviar al ex consejero delegado Howard Schultz y a otros directivos de la empresa a Buffalo, Nueva York, en 2021, después de que los trabajadores de esa localidad presentaran una petición para celebrar elecciones sindicales.
El Departamento de Trabajo citó la información como parte de su investigación sobre si Starbucks debería haber revelado los gastos relacionados con el viaje y las primas pagadas a los directivos de la empresa. La ley federal exige a los empleadores que informen de los gastos destinados a desalentar la organización y la afiliación sindical.
En diciembre de 2021, un Starbucks de Búfalo se convirtió en el primero de la historia de la empresa en sindicarse, y los trabajadores de más de 360 establecimientos estadounidenses han seguido su ejemplo.
Starbucks y Schultz se han enfrentado a acusaciones de prácticas sindicales ilegales generalizadas por parte de trabajadores, grupos sindicales y legisladores demócratas. La empresa ha negado las acusaciones y se está defendiendo de decenas de denuncias ante la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB), que es independiente del Departamento de Trabajo.
La semana pasada, la NLRB dijo que Starbucks debía entregar un documento apodado el "libro de jugadas de la tienda de peticiones" en el que se esbozaba cómo respondería la empresa a las peticiones de los trabajadores para celebrar elecciones sindicales. Los abogados de la NLRB solicitaron el documento en un caso relacionado con la organización en una tienda de Connecticut.
En la sentencia emitida el miércoles, la juez de distrito Marsha Pechman de Seattle también ordenó a la cadena de cafeterías que facilitara registros de sus gastos para crear y mantener un sitio web con información sobre la organización sindical.
Starbucks dijo en un comunicado que no había sido acusada de mala conducta por el Departamento de Trabajo, y que "seguiría colaborando con los funcionarios del gobierno para proporcionar información aclaratoria sobre nuestro cumplimiento de décadas de legislación laboral."
Jeff Freund, director de la oficina del Departamento de Trabajo que hace cumplir la ley de información, dijo que el fallo del juez ayudará a la agencia a determinar si Starbucks estaba obligada a informar de los gastos relacionados con el viaje a Buffalo y la página web.
El departamento entregó la citación a Starbucks a principios de este año y presentó una petición judicial en mayo después de que la empresa se opusiera.
Starbucks había argumentado que la ley de divulgación no exigía informar de los pagos a sus propios empleados implicados en la respuesta a las campañas sindicales.
La empresa dijo que el Departamento de Trabajo nunca había exigido esa información y que era ilegal que la agencia diera marcha atrás sin adoptar una norma formal.
En su fallo, Pechman dijo que Starbucks podría plantear esos argumentos como defensas si el Departamento de Trabajo acusa a la empresa de violar la ley de divulgación, pero no en un intento de desestimar la citación. (Reportaje de Daniel Wiessner en Albany, Nueva York, Edición de Alexia Garamfalvi y David Gregorio)
