El consejero delegado y presidente Charles Scharf recibió 20,4 millones de dólares en 2020, frente a los 34,3 millones de 2019, cuando fue nombrado por primera vez para dirigir el banco, según su declaración de representación presentada en marzo. Sobre una base anualizada, su compensación directa total en 2020 cayó alrededor del 12% desde los 23 millones de dólares del año anterior, según una presentación de enero.

La junta directiva citó la caída de los resultados financieros de Wells Fargo para 2020, que se vieron afectados por la pandemia del COVID-19, como una de las razones de la menor compensación.

Pero los ajustes no fueron suficientes para satisfacer a los inversores, cuyo apoyo a la remuneración de los ejecutivos ronda el 90% de media; niveles mucho más bajos suelen provocar cambios.

El influyente asesor de voto Institutional Shareholder Services recomendó que los inversores votaran en contra de la remuneración de los directivos del banco con sede en San Francisco. Citó preocupaciones como los sueldos relativamente altos de los altos ejecutivos, la discrecionalidad de la remuneración otorgada a su comité de compensación y la disminución del uso de premios en acciones basados en el rendimiento.

Una portavoz de Wells Fargo dijo por correo electrónico que sus directores "tendrán en cuenta los comentarios que hemos escuchado a través de este proceso, y continuaremos nuestro compromiso y diálogo con nuestros accionistas en el futuro."

El banco dio la cifra del 57% de apoyo a la paga durante su reunión anual del martes, que fue transmitida por Internet. La portavoz dijo que la cifra incluía los votos emitidos a favor y en contra de la paga, y las abstenciones.

A la espera de un recuento final, la votación sería una de las más bajas para un gran banco estadounidense en la década transcurrida desde que se exigen las votaciones sobre la remuneración, según un examen separado realizado por ISS.

El resultado fue sólo el último reproche de los inversores contra una gran empresa estadounidense durante la temporada de representación de este año. El lunes mismo, Johnson & Johnson también obtuvo un estrecho respaldo a la remuneración de sus ejecutivos, por ejemplo

Los datos de Farient Advisors muestran que entre las empresas del S&P 500 con votaciones en lo que va de año, 9 obtuvieron un apoyo inferior al 80% para la remuneración de sus ejecutivos, en comparación con sólo 3 el año pasado entre el mismo grupo.

El vicepresidente de Farient, Eric Hoffmann, dijo que, aunque es pronto para sacar conclusiones generales, los inversores pueden estar castigando a las empresas que utilizaron la discreción o modificaron los acuerdos salariales durante la pandemia.

Los inversores "odian que los consejos de administración anulen los planes que han puesto en marcha", dijo Hoffmann.