Sun Life Financial Inc. anuncia el nombramiento de Laurie Hylton como miembro del Consejo de Administración de Sun Life, con efecto a partir del 31 de diciembre de 2022. La Sra. Hylton es una alta ejecutiva de finanzas con más de 25 años de experiencia en el sector de la gestión de activos. Antes de jubilarse, la Sra. Hylton fue directora financiera de Eaton Vance Corp., una gestora de activos global, donde fue miembro del Comité Ejecutivo de Gestión responsable de la dirección estratégica de la empresa.

A lo largo de su carrera en Eaton Vance Corp., la Sra. Hylton desempeñó diversas funciones, entre ellas la de directora de contabilidad y auditora interna. Desempeñó un papel clave en la adquisición de Eaton Vance Corp. por parte de Morgan Stanley en 2021, aportando análisis estratégicos y participando en las negociaciones del acuerdo de fusión.

Antes de incorporarse a Eaton Vance Corp., la Sra. Hylton trabajó para Deloitte. La Sra. Hylton es licenciada en Filología Inglesa por el Dartmouth College y posee un máster en Administración de Empresas por elPeter T. Paul College of Business and Economics de la Universidad de New Hampshire. La Sra. Hylton reside en Massachusetts y actualmente ocupa dos cargos en el Consejo de Administración sin ánimo de lucro de la Newburyport Art Association y del Theater in the Open.

Sun Life es signataria del Catalyst Accord 2022, un compromiso asumido por los consejos de administración y los directores generales canadienses para acelerar el avance de la mujer en los negocios, centrándose en los puestos de alta dirección y en los consejos de administración. Sun Life también es miembro del Club del 30% de Canadá, una campaña liderada por presidentes y consejeros delegados que toman medidas para aumentar la diversidad de género en los consejos de administración y en la alta dirección. El nombramiento de la Sra. Hylton se alinea con el compromiso de Sun Life en materia de diversidad y elevará el porcentaje de mujeres en el Consejo al 55%.

La diversidad, la equidad y la inclusión son prioridades clave para el Presidente y el Consejo de Administración de Sun Life. En 2020, la empresa intensificó su objetivo de contar con un 25% de altos directivos en Norteamérica procedentes de comunidades infrarrepresentadas para 2025, con una representación específica para negros, indígenas y personas de color. Sun Life también tiene el objetivo de lograr la paridad de género en los puestos de alta dirección a nivel mundial para 2025.