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BERLÍN (dpa-AFX) - La controvertida legalización parcial del cannabis en Alemania el 1 de abril plantea a las empresas del país nuevos retos administrativos. ¿Se permitirá fumar hierba en el lugar de trabajo en el futuro? Deutsche Presse-Agentur preguntó a varias empresas que cotizan en el DAX cómo se regula el manejo de sustancias adictivas como el alcohol en el lugar de trabajo y qué cambiará con la legalización del cannabis. Resumen de las respuestas:
En el proveedor de la industria automovilística Continental, la manipulación de alcohol y otras sustancias tóxicas está claramente regulada en el marco de los acuerdos locales de empresa, según anunció la compañía. Por regla general, en las sedes de Alemania se aplica una prohibición absoluta de alcohol y sustancias tóxicas, y no se hace distinción entre alcohol, cannabis y otras sustancias tóxicas. En el contexto de los eventos de la empresa, los acuerdos se realizan caso por caso.
Beiersdorf
Un entorno de trabajo seguro y saludable para los empleados es una de las principales prioridades del grupo de bienes de consumo Beiersdorf, según un portavoz. En principio, el consumo de cualquier sustancia tóxica está prohibido en el lugar de trabajo. Esta normativa incluye también el alcohol y se ampliará en consecuencia a los productos que se vean afectados por la legalización parcial del cannabis. En eventos especiales de la empresa en la sede de Hamburgo, el consumo de alcohol está permitido dentro de ciertos límites y como excepción. Sin embargo, no está previsto ampliar esta excepción al consumo de productos que contengan THC.
El fabricante de automóviles BMW anunció que está examinando actualmente los efectos de los cambios legales en el entorno laboral y la normativa de la empresa. Se están celebrando conversaciones con los interlocutores sociales para concluir un acuerdo de trabajo independiente sobre este tema. En principio, "está prohibido realizar cualquier trabajo bajo los efectos de sustancias tóxicas".
Daimler Camiones
El fabricante de vehículos industriales Daimler Truck prohíbe el consumo de alcohol u otras sustancias tóxicas durante la jornada laboral. "En Daimler Truck está prohibido fumar hierba durante la jornada laboral", dijo un portavoz.
DHL
Las sustancias psicoactivas legales o ilegales y su consumo, que pueden provocar cambios de comportamiento o alterar la capacidad de reacción, no tienen cabida en el lugar de trabajo, según ha anunciado la empresa de logística DHL Group.
Henkel
Para la empresa de bienes de consumo Henkel, el cannabis es un estupefaciente y por ello, al igual que el alcohol y otras sustancias, no debe consumirse en el lugar de trabajo.
El proveedor de energía Eon hace referencia a un acuerdo de empresa que establece: "De acuerdo con el concepto de sobriedad puntual, el alcohol y otras sustancias adictivas deben evitarse sistemáticamente en el lugar de trabajo". Cualquier persona bajo los efectos de sustancias adictivas ya no es capaz de realizar su trabajo con seguridad y, por tanto, no se le permite seguir haciéndolo. El responsable correspondiente está obligado a intervenir.
Según Deutsche Telekom, el tratamiento de las adicciones forma parte del programa de gestión de la salud de la empresa. Existen acuerdos de empresa sobre el tratamiento de las sustancias adictivas, que se están revisando actualmente con vistas a realizar los ajustes necesarios.
Infineon
El fabricante de chips Infineon también se refirió a un acuerdo de empresa. Según este acuerdo, todos los empleados están obligados a garantizar la salud y la seguridad en el lugar de trabajo según su leal saber y entender. Los empleados no están autorizados a consumir alcohol, drogas u otras sustancias tóxicas que puedan poner en peligro su salud o la de los demás./rwi/DP/he
