Twitter dijo que la demanda de diciembre no alega que los directivos de la empresa que decidieron qué trabajadores perderían su empleo utilizaran criterios discriminatorios o hicieran comentarios que mostraran prejuicios contra las mujeres, en una presentación realizada el jueves ante un tribunal federal de San Francisco.
Twitter despidió a unos 3.700 trabajadores en noviembre después de que la empresa fuera adquirida por Elon Musk. La demanda afirma que la empresa despidió al 57% de sus trabajadoras, frente al 47% de los hombres.
Pero la demanda "no hace más que citar unos cuantos tuits perdidos de Elon Musk que no tienen ninguna relación con los [despidos] ni con ninguna política o práctica de empleo en Twitter", escribieron los abogados de la empresa en la moción.
Shannon Liss-Riordan, que representa a los demandantes, dijo que las alegaciones de Twitter carecen de fundamento.
"Tenemos un caso muy grave de discriminación sexual basado en una combinación de sorprendentes disparidades estadísticas entre la proporción de mujeres y hombres que fueron despedidos, así como opiniones claramente sesgadas del nuevo propietario de la empresa, Elon Musk", dijo Liss-Riordan en un correo electrónico.
Liss-Riordan ha presentado otras tres demandas contra Twitter derivadas de los despidos, entre las que se incluyen reclamaciones de que la empresa no avisó a los trabajadores con la antelación que exige la ley y no pagó las indemnizaciones prometidas.
Un juez federal de San Francisco envió la semana pasada la demanda relativa al preaviso a un arbitraje individual.
Liss-Riordan también ha presentado demandas de arbitraje con reclamaciones similares en nombre de 1.000 antiguos empleados de Twitter.
El caso es Strifling contra Twitter Inc, Tribunal de Distrito de EE.UU. para el Distrito Norte de California, nº 4:22-cv-07739.
