FRANKFURT (dpa-AFX) - Sigue habiendo muy pocas mujeres en la cúpula de las empresas familiares alemanas. Según un estudio de la fundación sin ánimo de lucro Allbright, la proporción de mujeres directivas en las 100 empresas familiares con mayor volumen de negocio era sólo del 12,6% a principios de marzo de 2024. Esto significa que, aunque la proporción de mujeres ha aumentado en cuatro puntos porcentuales desde la última encuesta realizada hace dos años, sigue estando muy por debajo de la de las 160 empresas de la familia DAX, donde alcanza una media del 19%. "Si las empresas familiares quieren seguir siendo empleadores atractivos, ya es hora", comentaron los directores generales de la Fundación Allbright, Wiebke Ankersen y Christian Berg, en relación con los resultados del estudio.
"Los propietarios de las 100 mayores empresas familiares sólo ahora empiezan a dar a esta cuestión una prioridad estratégica", señalaron en el estudio publicado el martes. La igualdad de oportunidades y la diversidad en la gestión, por otra parte, llevan años en la agenda de las empresas familiares: con un 23,7%, la proporción de mujeres en los consejos de administración de los 40 pesos pesados del DAX casi duplica la de las empresas familiares.
Cuanto mayor es la transparencia de la empresa y la influencia de los actores no familiares, mayor es la proporción de mujeres en el consejo de administración. Con un 19,6%, la proporción de mujeres en las empresas familiares que cotizan en bolsa, como Volkswagen, Henkel o Merck, es casi el doble que en las empresas familiares que no cotizan en bolsa (10,6%). "Las empresas familiares privadas, ligadas a la tradición, han tenido hasta ahora dificultades para incorporar más mujeres a la dirección, ya sea en la gestión activa o en los órganos de supervisión", explican Ankersen y Berg.
Algo menos de la mitad de las empresas tienen al menos una mujer en el consejo de administración. Sin embargo, todavía hay algunas empresas familiares con grandes equipos directivos en los que no hay ni una sola mujer, como Fressnapf, el Grupo Schwarz y Diehl. Los puestos directivos de poder dentro de la familia propietaria siguen confiándose a hombres: sólo dos de las grandes empresas familiares tienen mujeres al frente de la dirección.
En general, según la Fundación Allbright, la media de los miembros de los consejos de administración no era muy diversa. Según el estudio, el 87,4% de los miembros de los consejos de administración eran hombres, el 89% eran alemanes, alrededor de la mitad (49%) tenían un título en empresariales y uno de cada quince directores gerentes se llamaba Stefan. El director general típico también tiende a demandar personas muy parecidas a él. "El próximo cambio generacional en muchas familias empresariales es una oportunidad para incorporar rápidamente a un número significativamente mayor de mujeres a la dirección", afirman Ankersen y Berg.
La Fundación Allbright germano-sueca se ha comprometido a promover un mayor número de mujeres y la diversidad en los puestos directivos de las empresas./utz/DP/zb
